“劳动关系管理燕都创业园区中小企业培训咨询活动”圆满举办
当今的劳动关系越发复杂化多样化，企业的规章制度、劳动合同等涉及劳动关系管理范畴的文件，都需尽力做到滴水不漏，不给劳动关系纠纷提供土壤。但是，做到这一点并不容易，需要企业HR学习大量相关法律条款。为了更好地贯彻实施《劳动法》，进一步规范企业劳动关系管理，促进企业健康发展，帮助企业制定完美制度，北京市燕都创业园区联手东城区中小企业服务中心，为园内企业举办免费专场咨询培训活动，把脉劳动关系，梳理有关问题，提出整改意见，促进企业健康发展。本次活动特邀北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会的著名嘉宾、北京金牌律师、北京市劳模金晓莲女士，为在座企业普及劳动关系相关法律知识。金律师熟谙劳动关系相关内容，处理过大量涉及劳动关系纠纷的案件，经验丰富，能力突出。与会的其他人员包括来自20余家园内企业的HR。活动现场，金老师讲解了涉及劳动关系的多方面内容，与会HR则认真记录，并就自己的问题及时提问，金律师一一做出解答。本次活动现场气氛良好，为构建和谐劳动关系、避免劳动关系争议、促进企业经济快速升级和最佳效能实现做出指导。
讲座持续2个小时，金老师将自己所学倾囊相授，尽量全面地介绍了涉及劳动关系的诸多内容，包括劳动合同条款、解除劳动合同、补偿金计算、社保问题、加班认定等涉及劳动关系管理的细节。金老师首先谈到了劳动合同的问题，她指出，作为能够直接证明工资标准、工作岗位、工作期限等劳动关系核心内容的法律文件，劳动合同具有相当大的重要性，是企业人力资源的基础工作。她解释了劳动合同的定义，以及劳动合同必须签订的重要问题。随后，她谈到了劳动合同中的重要内容，包括合同期限、必要条款、合同文本、解除劳动合同的工资赔偿、违法解除劳动合同的后果和赔偿等细节问题。
之后，金律师又介绍了员工工资的相关内容，包括工资组成、支付方式、加班工资认定、带薪年休假等内容。
短暂的休息后，金律师谈到了社会保险的话题。首先，金律师明确指出，“社会保险必须缴纳，切不可用现金折现。”金律师列举了一则企业因未缴纳社会保险而承担数倍金额赔偿的实际案例，以警示在座HR。此外，她着重讨论了工伤险、社保基数、养老险等内容，完善了这部分的讲解。
最后，金律师介绍了劳动争议处理的相关办法，她提到，“有的企业认为没有必要准备仲裁阶段，而应该把精力放在法庭阶段”这个说法是极其错误的，企业在仲裁阶段同样要尽心应对，“一裁终局”是目前合理合法的劳动纠纷处理方法。同时，她列举了两则实际案例，配合理论知识讲解。
2个小时很快过去，金律师深入浅出、内容丰富的课程引得大家真心的赞许。会后，企业HR纷纷围住金律师，向她咨询自己平日里工作遇到的难题，金律师不厌其烦，牺牲课后时间，为大家解答。大家纷纷表示这是一堂颇有成效的讲座，学习到了很多“干货”，并感谢劳动法分会联合燕都创业园区和东城区中小企业服务中心举办了这次讲座，大家希望这样的讲座可以多多举办，帮助大家在劳动关系管理领域得到提升。
还想要对劳动关系更多了解，或者想要了解什么是劳动关系管理师的可以咨询我们北京劳动法分会官方网站:www.ldffh.com。
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