晴空_h97u7 发表于 2017-8-24 16:45:11

INTEBANK GROUP提供专业人事制度设计

  在市场经济条件下,人力资源是最宝贵的战略资源,是企业在竞争中生存与发展的最重要的物质基础,它既是制定企业战略的重要依据,又是实施企业战略的支撑点。如果企业人力资源管理制度出现问题,在发展中会受到如下问题困扰:
  企业过多注重经营策略,忽视对企业战略的研究和规划,缺乏长远、清晰的发展思路。
  企业的战略思想和战略规划不能有效地贯彻到企业中层和基层,不能使之成为员工共同的思想和行为导向。
  企业缺乏实施有效战略的职能支持,从而使战略思路不能有效地变为企业的实际行动。
  现有人才的数量和质量跟不上企业发展的要求。
  人力资源管理制度与流程不健全,公司各部门定位不清,职能存在交叉、错位、缺失。
  现有薪酬体系和考核体系没有形成预期的激励效果。
  员工的个人发展受限,离职率高,人工成本不断增长却无法维持对核心人才的吸引。
  关于我们:
    INTEBANK GROUP是一家专业的人力资源咨询与培训机构。公司主要业务有人力资源相关咨询服务、猎头业务、培训业务、人才测评以及人事系统等各项业务。“为员工和管理层提供双赢的人事解决方案”是我们的服务宗旨。提供专业人力资源管理制度咨询服务。
  我们通过对企业使命、愿景、战略以及人力资源管理策略、目标以及相应的管理制度和管理流程的梳理与构建,完成企业真正意义上包括人力资源管理政策与机制、人才竞争策略、人才激励策略、员工能力开发策略等在内的人力资源规划的系统思考,构建适合企业自身发展所需要的人力资源管理体系。
  服务内容:
  1、人力资源战略规划;
  2、人力资源管理制度和流程;
  3、薪酬福利制度设计;
  4、绩效管理制度设计;
  5、人才激励机制设计;
  6、人事风险管理制度设计;
  7、员工职业生涯发展规划……
  成功案例:
  项目名称:人事制度改革
  企业背景介绍:苏州某世界500强制造型企业,该企业致力于制造地球环保型产品,以实现资源的可持续性。
  解决方案:薪酬制度设计、评价制度设计
  实施效果:随着薪酬制度和管理体系的建立和完善,极大地调动了企业各阶层人员的积极性和创造性,企业活力得到了有效激发。
    详细介绍:http://www.intebankjp.com/ZXFW/
  如有相关业务咨询,请致电:021-52401060,或发送邮件到:gyy@intebankjp.com。
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