还在试用期的公司提出股改，我该何去何从？
各位大神，请来指点一下。我今年2月来到这个公司，试用期是5月结束。
该公司是有一定的国企背景，属于体育产业集团下面三级公司，目前主营业务是新型农贸市场建设。
过来的这段时间，感觉这里有很明显的国企作风，考勤随意，做事拖拉。而且公司以前都没做过这种具体的项目，很多事情都是摸着石头过河，直到现在第一个项目还没有开始装修动工。
我自己的工作目前还比较轻松，目前薪资4000，行政的事情多一点，人力资源的事情少一点。虽然和我理想的以人力资源为主的职业发展相违背，而且这里办公环境一般，还要负责老总办公室的卫生打扫和端茶倒水，为了工资也只能忍耐。
昨天开会，老总突然说起，这里打算拿出1000万来进行股改，希望每个员工都认领股份，积极参与进来。
我听了以后有点懵圈，以前在企业从未听过这样的搞法，而且我对这个项目的运作，以及公司的管理，不是很有信心。
再者，口口声称实力雄厚的国企，为什么还要员工来入股搞这个项目呢？
昨天开会，老总要我们每个人都表态，我真的是无语了。
目前我的经济条件可拿不出几万来做这个事情。
可是如果大家都参股了，我是不是也要参一个？
现在我转正的时间也到了，我该怎么办呢？
想听听大家的意见。
得，今天早上两个老总先后找我谈话
要我去做营运或市场
现在不用我做选择了
有些难题自然会有人帮你做选择
估计做完下周就离职了
赶紧找新工作 这种情况是很磨人，我现在情况也差不多，你现在新工作找到了吗、 『李明』Lim 发表于 2017-7-16 15:59
这种情况是很磨人，我现在情况也差不多，你现在新工作找到了吗、
别提了，也不知道是不是本命年真的非常不顺
我5月离职后谈了一个新公司
当时说是华中大区的人事经理，工资6000+450的餐补，五险一金，单休，无工作餐，转正6800+450餐补
后来去浙江青田培训了几天，6月正式上班
结果上班后发现和面试时谈的太不一样
没什么具体工作，而且餐补取消，五险一金的账户都还没建立
关键还有华中大区的总经理太让人无语
所以做完六月又离职了
哎
现在又开始艰难求职中
这个时候要淡定，频繁的离职对自身的职业连续性会有很大的影响，我现在还在坚持，一定要对自己有信心，任何事情都是可以执行的，就看你怎么推进了，换个角度看，福利 人事制度不完善，者也是你的机会 『李明』Lim 发表于 2017-7-17 17:26
这个时候要淡定，频繁的离职对自身的职业连续性会有很大的影响，我现在还在坚持，一定要对自己有信心，任何 ...
昨天酷暑高温，2点的面试，那个辛苦就别提了
4点多又去了另一个
哎，真不能在最热的时候换工作
今天下午还有一个
希望本月内能确定工作
不然没收入我可扛不起 目前我比较满意的公司有两个。
A，做化妆品集成店的，年底进驻我们这里最好的综合体，职位是人事主管，五险一金，双休，工资还没最后确定，但是总经理感觉是个较为强势的女人，第一轮面试已经结束，不知结果如何。
B，是我们这里的一个小型综合体，职位是行政人事经理，五险一金，双休，工资未最后确定，总部会和我再做电话面试。
B的话，我还认识其中的工作人员，而且如果我过去还可能是她的上级
有点小尴尬
因为我一直对外宣称我是87年的，尤其同行聚会什么的
但实际我是81年的
过去后她要是知道了这个怎么办？
哎，眼看7月又过完了，还在失业中
昨天都失眠了
好忧伤啊，中午接到了A公司的答复，工资才4500啊！
我几年前就是这个数字了
真心觉得扣了五险一金会不够用
不知道B公司会不会在本周内给我答复
工资会定多少呢？
我就不懂了
B公司因为我还没有婚育，又没下文了
难道未婚育的女的就不用上班吃饭了吗？
我自己都不确定何时结婚，你凭什么判断我工作后就会马上结婚呢？
哎
今天还得知以前的公司，很多人都升职加薪了
有年薪十万的，十二万的
我要是升职到人事经理，现在这个人有15万
哎，想起来就憋屈！ 我觉得是你换工作太频繁了！有时候需要踏下心来，坚持下去才会有更大的收获！
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