企业培训，你知道多少？
培训“吐槽”：但凡参加过培训的人都知道，企业培训的地点无一例外的都选择了会议室。当然，根据参加人数的多少，可以选择大、中、小会议室。笔者几乎月月都会参加各种培训，细心观察之下，发现在会议室培训居然存在着不少的弊端:
1，培训地点多次重复，缺少一定的新鲜感。
2，仅局限于使用白板、投影仪等设备，缺少其他辅助工具。
3，如果是观看学习视频等，则缺少与培训人员的现场互动和交流。
4，对于人员众多的培训，后排人员几乎无一例外的思想不集中、打瞌睡。
5，几乎无法摆放讲解的实物，实操性差，培训效果欠佳。
当然，在会议室培训，风刮不到，雨淋不到，培训人员站着讲，而受训人员却可以坐着，舒服是肯定的，但是培训过程及培训后的效果呢，恐怕得打上一个大大的问号了。
培训"案例":
近期笔者参加了一个简短的现场培训，培训地点就创新性的选择了比较接地气的车间进行，培训讲师一边讲解理论，一边让培训人员仔细观察设备，这样的培训视觉效果冲击强，给培训人员留下了深刻的印象，几乎每个人都可以做到过目不忘，取得了较为理想的培训效果。
在公司的OA新闻中，也经常能看到有的公司在开员工大会时，故意把地点选择了宽敞的餐厅进行，而不是一贯的大会议室。这样做的目的很明显，就是为了摆脱经常在大会议室开会，气氛严肃和呆板的情况，在餐厅这种愉快轻松的氛围中，实现和员工的交流、互动。
那么接下来跟各位叨叨一下如何更好地解决培训那些事儿。
1，结合领导的需求进行。培训前应与领导做汇报交流，避免让领导因地点更换而出现无所适从的尴尬。
2、结合实际培训内容进行。多数培训内容仍然需要在会议室进行，故培训地点的选择有其特殊性，切不可当成普遍性来对待。
3、对培训地点做周密安排。如果你的培训选在了会议室之外的地方，那么培训之前，你需要做几项确认。首先要确认现场是否安全，其次是确认现场所能承载的培训人数，再次是确认现场是否影响正常生产进行。
4、对培训过程做几次模拟。所谓磨刀不误砍柴工，工欲善其事必先利其器，这些道理告诉我们，要想举办一场高质量的培训课，就必须提前做足工作。尤其是培训地点的更换，往往带来许多意想不到的事情，对此必须有足够的认识和及时应对的办法。
所以，我们的培训人员，在进行相关培训时，特别是与一线生产和员工联系密切的内容时，不妨把培训地点选得更接地气一些，可能会取得更意想不到的效果。
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