企业在线学习系统弥补传统培训模式的弊端
无知识无文化是愤怒青年，无知识有文化文艺青年，有知识无文化知识青年，有知识有文化智慧青年。企业现在需要的就是那些有知识有文化的智慧青年，企业要使员工变成智慧人才，就必须对员工培训。可以现在企业培训模式存在很大的弊端，限制了企业的发展
1、组织培训费力不讨好，员工没空、没时间
企业对员工的培训需求缺乏科学、细致的分析，使得企业培训工作带有很大的盲目性和随意性，HR废了很大的力气，但落下了很多抱怨。
对于培训需求的制定，公司人事部门不进行需求分析，只凭经验机械地制定培训计划，没有听取员工的建议和意见，培训计划制定好了，员工认为对自己没有用，用忙推托培训。
2、员工学习成效难掌握、考核评估难执行
目前企业培训存在的最大问题在于无法保证有限的培训投入产生出理想的培训效果，培训的效果难以评估。
大多数的企业并没有建立完善的培训效果评估体系，对培训效果进行测评的方法单一，效果评估工作仅仅停留在培训过后的一个简单的考试，事后不再做跟踪调查
3、成果转化环境的缺乏
培训后返回岗位，员工需要一个能够促进培训成果转化的环境。但在员工的工作环境中，存在着诸多阻碍员工进行培训成果转化的因素，如部门管理者的不支持、同事的不支持以及时间紧迫、资金短缺、设备匮乏等工作本身原因。培训成果缺乏转化的环境造成"培训没有太大实际用处"的观点产生，对培训工作又是一大阻碍。
要想改变企业培训的现状，企业培训模式必须转型，即把线上培训纳入到企业培训的系统中来。
1、企业E-learning平台弥补了线下培训的问题
企业E-learning平台的建立，让学员学习更加便捷，通过在线平台还可以对学习任务分配、进度跟踪、到效果监督等多个环节进行精准的监督和管理，帮助企业时刻监督培训的质量。而且在保证培训效果不逊于传统模式的同时，培训成本也大大降低了。
2、互联网与移动互联网为企业培训提供有力工具
随着企业培训逐步互联网化，微课程模式越来越火，培训不再是枯燥的"集体上大课"，而培训的决定权也逐步从讲师转移到员工手上，这样的变化使培训变得更加灵活、主动、参与性也更强。并且在移动互联网的支持下，移动学习成为现实，每个人的碎片化时间都能得到充分利用，地铁上、公交上、甚至与一杯咖啡的时间也可以学习一个知识点。
3、大数据带来个性化的培训服务
随着大数据时代的来临，数据将我们的一切展示的清清楚楚。在培训过程中，数据让我们了解到学员们最需要的是什么，最想学的是哪一门课，培训机构可以就此为不同需求的学员开发或推荐最合适的课程。
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