人力资源沙龙汇 3月HR CLUB《员工激励》
3月20日 周五下午，来自不同行业各知名企业的人力资源管理层汇聚上海金水湾大酒店，共同参与主题为《员工激励》的3月汇希HR CLUB活动。来自美国丹纳赫集团-泰克科技（中国）有限公司大中华区人力资源总监Annie风趣幽默的沙龙讲课风格让在场所有的HR倍感轻松又受益良多。
目前，80、90后员工在企业中所占的比例越来越大，他们逐渐成为企业的主力军。但是由于成长环境的变化，这些新生代员工与企业传统管理模式之间的冲突也慢慢显现出许多问题，例如：员工对工作的满意度低、员工效率和绩效低下、员工流失率居高不下、管理者对员工的激励缺乏创新手段等等。Annie首先通过一份可靠权威的全球数据统计，显示中国员工对企业的忠诚度仅有30%。
员工对企业的忠诚度直接影响企业的人才流失率、企业竞争力等等，是当下一个不容小觑的问题。讲师概括了员工的五大核心需求——内在驱动力，分别为“被认可”、“成就”、“乐趣”、“归属感”和“发展机会”。而HR作为企业和员工之间沟通连接的桥梁，起着非常重要的作用，对于员工的满意度和需求决不能置之不理。
Annie从事人力资源工作已长达十多年，她通过自身的经历和经验分享了诸多有效激励员工的方法，企业管理者除了用一些升职、加薪等实际物质的激励手段，亦可以从方方面面达到激励的目的。
沙龙课程进行到一半，Annie将在场的HR分为4个小组，围绕“如何设计5个问题，从谈话中了解员工核心需求”这一主题展开激烈讨论。10分钟后，HR们各抒己见，几位资深的人力资源管理人员将自己职业生涯中亲身遇到的一些问题分享给大家，面谈中针对不同性格的员工、不同环境现状等因素抛出不同的问题，即能了解到员工内心的真实需求。
活动结束后，在场的HR纷纷表示这次的沙龙活动气氛非常好，既轻松愉悦又有所启发学习。他们也互相交流了名片及微信，希望私下能继续交流，成为朋友。愿汇希每次的HR CLUB都能让每位参与的HR有所收获。
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