上海汇希人才 发表于 2015-1-6 15:50:27

“优秀”的简历

       作为猎头,我常常见到优秀的人,却很少见到优秀的简历。简历是第一个环节,第一步没做好,很难往后继续走。
       人力资源部每天收到的简历数量在100份。面对日复一日的海量简历,对经验丰富、熟悉业务的招聘主管来说也不是一件轻松的差事。在简历挑选、面试、试用期考核这三个求职的关键节点上,凭陌生简历入围的机会最小,也是求职中难度最大的一关。HR收到简历总量中的5%~10%可以进入笔试和面试环节,只有具备足够吸引力、足够匹配岗位的简历才能被相中。简历是否有吸引力,关键在于你自己,因为简历的创作者正是求职者本人!
  从我的个人职业经验来看,大量的简历在内容、格式、写法技巧方面需要提高和改善。
  优秀简历的标准是:陈述和自评完全符合事实;同时表述意境高于事实,充分展示出自己的价值,给阅者强烈震撼,印象深刻。
  常见问题有:
  1.重点不突出,似乎什么都做过、都能做,但看不出专长。现在对岗位的招聘要求越来越专业化、精细化,什么都接触过又都不精通的万金油式的人选只在特定条件下被看好,比如Sales职位,把自己的公司简介、负责的产品、区域、客户行业,销售指标完成情况清楚地写在你的工作经历中,以便HR能一目了然你的情况。
  2..时间不连续,招聘官很看重工作经历的连贯性,不喜欢时间和相关工作中断的人。比如,一位职业女性生孩子后全职回家带孩子好几年,再上班必定有个重新适应的过程;或者研发工程师出国学了几年语言,回来重拾老本行。这些人,都不如几年来始终从事本岗位的人有竞争力。因为工作中断,他们的专业意识和技能跟不上时代发展,难免老化和过时。
  3.“千岗一版”针对不同应聘单位的不同岗位要求写出相对应的简历版本。世上没有两片相同的树叶,每个岗位的要求也不一模一样,不同公司的相同名字的岗位,对人的要求也绝不会相同。公司所属行业、发展阶段、中长期战略、老板特点、公司历史、企业文化、前任留下的影响、本岗位的责权利等,这其中任何一点的些微差别都将对应聘人的挑选产生差异性影响。因此,发给每个公司的简历都应根据公司情况和空缺岗位特点做适当修改,针对这个岗位所需要的特异性介绍和描述自己,才能让成功率相对提高。
 在HR或者直线经理没有见到候选人本人之前,简历就代表了你的形象。希望大家对简历有足够的重视度。


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香咖啡 发表于 2015-9-24 17:31:48

给几份好的专利模板,一起学习一下啊
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