执行力提升培训之：职责不等于结果
摘自：edu.5ucom.com 作者：执行力 日期：2014—12—26在俄国的一条道路旁，两个人在忙活：一个每隔三公尺就挖一个坑，跟在他后面的人，又把刚挖好的坑回填起来。如此反复，两个人满头是汗。
有个经过的外国人看见 了，问挖坑人："为什么你刚挖好坑，后面的仁兄就又把它回填起来呢？你们这是在干什么呢？"
那位俄国人抹了一把头上的汗水，说："我们在种树。我负责挖坑，第二个人负责种树，第三个人负责埋土，不巧的是第二个人今天请假了。
"外国人说："那这样岂不是白白耗费力气了？"
俄国人回答："这有什么好奇怪的？ 我们不过是各司其责罢了。"
职责是对工作范围和边界的抽象概括，明确职责、规范流程是为了更好地获得结果。职责和流程要对结果负责，否则即使表面上履行了职责，最终仍然没有产生结果。没有结果意识，职责就是一纸空文，也就意味着失职。
更多执行力培训免费视频：http://edu.5ucom.com/zhixnglikecheng 非常对，像现在很多公司出现的部门间的协作，效率非常低，就是由于这个简单的原因：“各司其职”。结果反倒是“各推责任”。
页:
[1]