李泽尧老板秘笈之：工资上涨成常态，设定目标主动加薪最合算
李泽尧老板秘笈之：工资上涨成常态，设定目标主动加薪最合算问题：资历差别不大的新进员工比老员工工资高很多，如何处理？
分析：为什么资历差别不大的新进员工，要比老员工工资高很多？
（1）不见棺材不落泪——老板不愿意主动加薪、新招聘那是没办法
（2）主动加薪没有依据——老板感觉划不来
对策：主动加薪——
（1）列写出加薪标准，让他去争取——提高业绩 、提高工作标准
（2）有盼头、有目标——激发员工积极性、激活团队
（3）让他的工资因此而能够与时俱进——留人好招
解读：
1、回首中国过去数十年，CPI高企、人民币一路充水、贬值，于是，工资“上涨”成为常态！
2、于是，他不努力，一两年下来，你不是还得加薪？不然怎么留人？
3、既然如此，何必不设定目标，让他跳一跳去晋级加薪——为之拼搏一番？？
4、实际上，当他达成目标的时候，外部市场工资也差不多涨到那里去了 ！
5、而，你的团队因此而被激活；员工因此而跟着社会进步——你的公司就在进步！！然后，你的公司就不会再出现“资历差别不大的新进员工比老员工工资高很多”的悲催局面了！！
6、工作标准与加薪规则之制定，请联络你熟悉的企业咨询机构，或参照李泽尧老师25部管理著作之《管理的体系》《中国式绩效考核操作版》等
李泽尧2014元月出版著作4部：口才是怎样炼成的？《管理的技术》《管理的艺术》《管理的真相》《百万年薪做讲师》
l李泽尧新浪博客：http://blog.sina.com.cn/lizeyao2003
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