如何解除这两个员工的劳动合同？
如题，我们公司在省内一个小县城经营了一个小商场，有两名楼管。现在因为那里业绩一直不佳，一直亏损，打算三月底关停。这两个员工，A，2011年5月11日入职，现在怀孕中，预产期6月1日。与她的解除涉及到女员工三期问题，我咨询了一下，要等她哺乳期结束方可解除。这样的话，等于她产假和哺乳期期间我们要一直继续买社保，如果产假结束还没有公司接受她（我们在那个小县城还有两个制造型工厂，属于集团内兄弟公司），我们还得负担她哺乳期的工资（按当地最低工资标准发放）。
B，2013年8月19日入职，她的解除涉及的问题是一直没有买社保。由于我们在那个县城只有这两个员工，于是就和集团内的兄弟公司协商好，在她们账户里买社保，我们支付费用。可据那个公司办理社保的人说，小县城规定必须等社保基数确定后才能买进。所以她到现在还没有买进社保。如果解除合同，是否需要支付这段期间公司应付的社保金额？
这个解除的问题肯定是我要拿出方案和计算出赔偿金的，请各位指点。
A孕期那个，估计要解除，得支付目前直到哺乳期结束的所有工资，不过可以直接协商，或许补偿的会少一些；
B依据劳动法办好了，这个应该很简单吧。 谢谢回复。我今天和她们俩电话沟通了。A打算从4月起休产假，我们得等她休假回来再处理。B不接受我们的内部协调去另一子公司做服务员。只能向公司汇报做解除处理了。好在她入职时间不长，我估计这月还得去一趟那个县城做了解。 嗯，最好面谈，注意被录音，我就被录过。 和平共处 了解情况
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