手表定律：别让员工无所适从
手表定律：别让员工无所适从手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，当他同时拥有两只表时，却无法确定。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
在企业经营管理方面，给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的方法，不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同目标，甚至每一个人不能由两个人同时指挥，否则，将使这个企业或这个人无所适从。
手表定理所指的另一层含义在于，每个人都不能同时选择两种不同的价值观，否则，你的行为将陷于混乱。
曾经在某一民企，属于“网格状“的管理，一个格子横向纵向属于不同分支，两分支还是平级，说白了双头领导。据说是国外的先进管理理念移植，问及啥理念，没人知道，回想起来有点讽刺，估计还是一言堂的以讹传讹，boss的决定就是好之类的理念，呵呵~~ 我的理解就是：一个家庭、一个企业就是得只有一个声音，一种指导思想，否则就会乱套！！！ 本帖最后由 busideyun 于 2013-12-7 07:37 编辑
:o貌似听起来有理，世事哪有如此简单？
问题是，你从哪找一个没有二重信仰，二重价值观的人？你确定你只带一个表就不会错？我更希望有另外一个表告诉我时间是否正确。不是两个手表的问题，是你自己如何判断的问题。不唯心论哦。
ZF天天说马列，同时也要说儒家，同时更有信上帝信如来信鬼神，难道这不叫多重价值观，难道他们这么牛，把这些价值观融合升华为自己的价值观？
这世间，你从哪里找一个纯粹的人:L 标准化的重要性！ 现实中多头领导的情况并不鲜见。
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