[转帖]我所认识的牛人们（三）DR.DONALD
<P>人力资源的期末作业在感恩节后的第一个星期一要上交，占总评成绩的30％。为了舒坦地过个感恩节，去曼城和利物浦看我的死党们，我想在感恩节假期前就把作业给解决了。一连几天在线查找图书馆的存书，都没有找到ARMSTRONG的那本1999版的《人力资源管理实践手册》。这本书是人力资源的畅销书，曾改版7次，可现在哪一版的都找不到。眼看感恩节到了，一定是被同学们先下手为强，选人力资源这科的学生一捆一捆的，借起书来异常凶猛。就当我决定一不做二不休上亚马逊网上书店去买了这本书的时候，图书馆在线查找系统提示说有一本《人力资源管理实践手册》回到了书库里，乐得我哟，赶紧直奔图书馆而去。
我嘴里不停念叨着书的编号，在B2书库里来回转悠了几圈，就是找不到。我在它最可能出现的书架上从左到右，从上到下看了第N遍（N大于10），放弃的坐在了地上，靠着书架，见四下里无人，烦躁地喊：“该死的HF5549(HF5549是该书的编号)，你到底在哪儿？”
“该死的HF5549还没回来呢。”一个声音在我背后响起。我吓坏了，立马跳将起来，不满地说：“先生，你应该让别人知道你的存在！”
“哦，放心，我会保守你的秘密。”来人调侃我。
我毫不客气：“先生你真不是君子。”
“小姐，你也不是淑女啊。”
“好吧，虽然我的名字叫SCARLETT，但你应该不是RHETT。”
“我确实不是RHETT BUTLER，你可以叫我DR.DONALD。”
（这一段对话我必须用英文重写一次，因为来自电影《飘》的一幕。当思嘉丽在埃希里的图书室里对他表白时遭到拒绝，埃希里抛下思嘉丽离开，思嘉丽操起一个花瓶砸在了墙上，然后悄悄地哭。躲在沙发后面的瑞德假装从睡梦中惊醒，令思嘉丽大吃一惊，思嘉丽于是怪罪地说：“先生，你应该让人知道你的存在。”瑞德调侃她，保证会保守秘密。于是思嘉丽恼羞成怒地说他不是君子，瑞德还以颜色，批评她亦不是淑女。巧的是我的英文名叫思嘉丽，当有了这几段对话后，我认为这个家伙自我感觉太好，所以刺他一句“我的名叫思嘉丽，你可不叫瑞德。”假如这个家伙叫瑞德的话，那我可就糗大了，幸亏他叫唐纳德，与唐老鸭同名。
“Sir, you should make your presence known.”
“Don’t worry, your secret is safe with me.”
“Sir, you are no gentleman.”
“You miss are no lady.”
“Fine. Although my name is Scarlett, the chance for your name to be Rhett should be slim.”
“Well, I am not Rhett Bulter actually. But you can call me Dr. Donald.”）
唐纳德博士走近来，问：“你在找该死的HF5549吗？HF5549，HF5549，那应该是ARMSTRONG的《人力资源管理实践手册》。”
“哇，你怎么知道？”
“我当然知道，我还知道在这个中心图书馆有7个版本一共39本，最新的版本是1999版。不过一本都不在书库里了。”
我不死心地反问：“那为什么电脑查询系统说有一本？”
“电脑常常出错，你难道不清楚吗，小姐？”
“电脑出错的几率难道比人脑高吗？”
“这个，或许，一般地说来，平均出错率电脑低，但不适用于唐纳德博士。”这个家伙如此寡廉鲜耻，还真的象唐老鸭。
我受了打击，正想消失。唐纳德博士又开腔了：“你是在找书做作业吧，思嘉丽？不妨告诉我你选了什么题，看我能不能帮到你。”
本来不予搭理他，想了想，说不定真的遇到牛人呢，便告诉他：“绩效管理。”
“呵呵，你不如去找另一个ARMSTRONG。”
“别逗了，还另一个ARMSTRONG，你以为是唱爵士的LOUIS ARMSTONG吗？”
“思嘉丽，你真有意思。我说的是另一本ARMSTRONG写的书。KOGAN PAGE于1994年出版的《绩效管理》，相信比你要的那本更有用。编号应该是HD 64 R，你前面一个书架的第三排靠窗边的地方。还不去拿，好像只剩2本了。”
我怀疑地看了他一眼，怕他耍我，面对着他，倒退着走到前一个书架。他老实的站着，也不恼。第三排，靠窗边，果然有两本《绩效管理》，作者还真是那天杀的ARMSTRONG，出版社和年份都没错。
唐纳德博士又说：“假如你要几本泛一些的参考书呢，你现在看第五排中间的地方，有一本ROSEMARY HARRISON写的ADDISON-WESLEY于1993年出版的《人力资源管理事件和策略》，隔壁那个书架第四排还有一本DAVID GOSS写的ROUTLEDGE于1994年出版的《人力资源管理原则》。啊，对了，绩效管理，你回到刚才的那个书架，就是现在你背对着的那个，第四排，有Alain Mitrani, Murdray Dalziel和 David Fitt三个人合写的Kogan Page在1992年出版的《基于竞争力的人力资源管理：招聘，发展和奖励的价值驱动策略》。这些应该足够了。”
我对这头有着鸭子名字的牛简直崇拜得五体投地了，抱着这几本书，走到他跟前，虚心地说：“博士，请原谅我的冒犯。”
“不要放在心上，思嘉丽。很高兴遇见你。”
“我也一样。博士，你有时间吗？你能给我一些建议，看看我写的作业大纲吗？”
“噢，思嘉丽，要知道我可是数学博士，我只不过业余看些其他科目的书，我可不敢随便发表人力资源方面的建议。”
唐纳德博士微笑着离开，我抱着书愣了好一会，分特（faint），分特，分特到极点。刹那间连大气都不敢出了，我觉得这书库里有好多先贤智者在呼吸着，用他们各自不同的方式存在着，唐纳德博士的出现是他们存在的现在完成时，刚给了我这个不知天高地厚的小姑娘一番教训。
</P> 哈哈，卧虎藏龙 写得有趣得紧 是啊，有的人的确很牛，我曾见过一位牛人，对周围的很多东西都有浓厚的兴趣，并且记忆力超强，好佩服啊
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