lizeyao 发表于 2013-11-18 04:11:18

老板修炼之:一时一事,与一生一世


老板修炼之:一时一事,与一生一世作者:李泽尧案例:昨天,沿海某地高级经理《中国式绩效考核》课堂上,一位四川籍职业经理、某公司副总,就课堂上谈到的一个公司、一个老板,一定要有“让员工共同发展、发财、把公司打造成员工发财的平台、共赢”的企业文化和价值观的话题,当着全班同学(第七期、第八期学员合并班,以及第四期第六期重复听课学员)的面,“血泪控诉”他之前就职的“老板”:说好产值提高多少、给员工多少奖金,事后三个月的时候说半年后再发,半年后说年底再发,到了年底的时候,则说“算了吧!”他说,“总共效益增加了两三百万,哪怕你拿出10%、20%出来,都好啊!”“结果现在,那家公司从当初的2600余人,变成现在的两三百人。员工都不信任老板了。招工招不到,现在时给介绍的人两千块去招人,很辛苦!”原因分析:1、如果你让老板在员工与公司之间“双赢【你好我好】”与“双输【你不好我不好】”之间做选择的话,似乎所有的老板都会说“当然是选择‘双赢’了!”谁会选择“双输”呢!!2、可是,事实上,上面案例里面的老板选择了“双输”!!——表面上、在此时此刻、一时一事上他选择的是“我赢你输”、“我好你不好”——承诺的奖金不兑现、自己一人独吞、让员工吃亏、自己发财,“损人利己”,似乎很精明、很合算。但是,就其一生一世而言,员工不再信任他、而且员工又不是一下子全部离职而去,于是新老员工“口碑相传”,五年、十年之后,全公司的员工仍然记得他“说话不算数”。然后,没有信任、互相算计,企业的“文化场”完全没有了!最后的结果就是“双输”!!3、这个老板回过去看自己的所作所为,大概就会发现:一时一事上的“我赢你输”,造成的结果却是,一生一世的“双输”!!“当初真是愚蠢!!”4、为什么会这样?因为有的老板“见不得员工发财!!”因为,他觉得“自己才是老板,自己才能发财!你员工都发财了,那,我还能是老板吗?”所以,如果你对他讲:“让员工与公司双赢、共同发财”,很多老板一定不喜欢。5、即便你告诉他:“公司是大头、员工拿的其实只是小头”,有的老板也未必听得进去。因为,他“见不得员工发财!!” http://s14.sinaimg.cn/mw690/001HILdlgy6EiXUOmcd5d&690

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