<P>习惯是养成的---往往是多年的管理制度下养成的。中国在专制制度下有了上千年的历史，专制制度的一个重要特点就是：只许州官放火，不许百姓点灯。因此，国人在千年以来，逐渐养成了窝里斗的习惯，养成了我凭什么要给你好好干，让你喝饱了挥霍够了还来欺压我的惯性心理以及拼命往上爬，务虚不务实的作风。因此，习惯源于制度，源于国家的体制，源于不合理的分配制度。它扭曲了人们的心理，把人的聪明才智引导到了明争暗抢的方面，而不是踏踏实实做事情---在这个制度下，最吃亏的就是认真、踏实和讲规矩的人。</P>
<P>在中国，过马路是最明显的，有多少人讲规矩？罕见吧。这的确是国民素质问题，但是这样的国民素质不是一天养成的，也不是生来如此的，他的根源在社会分配机制和权力的分配机制上。</P>
<P>所以不能将这些东西归之于民族特性。</P>
[此贴子已经被作者于2004-11-20 12:01:38编辑过]
<P>德国的工业为什么做得那么好？</P>认真 加 执行
<P>我给德国人打工，经常去德国，多少了解一点。</P><P>德国人的民族习惯，做事的风格是他们今天取得成就的一大基础。不断维持该习惯的是，德国人独特的教育和培养方式。他们有专业学校和普通学校两种，不要误会他们的专业学校，并不等同于我们的中专或是技校。那是培养高级专业人才的地方。这种教育模式在许多年的积累和沉淀后，形成了德国企业的社会化，高集成度和分散型的专业分工。因此，在德国，如果你在制造业里提到供应链和价值链，是非常容易的。因为其社会分工很细致。由于长期以来，尤其是战后，人力资源的成本居高不下，因此，你可以看到，不管在德国大或是小的企业，都尽可能的多用机器代替人工。这也是由德国特有的法律和社会环境决定的。</P><P>由朋友提到了日本企业。如果你有时间可以比较一下，德国和日本企业，很有趣的，同时也会有很高的价值。日本企业注重实效，德国企业注重时效。日本企业注重成本，德国企业注重质量。日本企业注重用人，德国企业注重养人。可惜，我没有给日本人工作过，所以，手头上可以提出的见解不多。不过，我看过《丰田汽车案例》，非常的好。当然日本人也有可以借鉴的地方。虽然我对日本人恨死了，呵呵。</P>
态度决定一切.
偶在德国公司工作，德国人真的很严谨，或者刻板的可爱。
德國的精神.
<P>什么时候做到有法必依就行了，中国缺的就是规则！正如郎咸平在浙大做报告所说的那样，铁的纪律才是民族强盛的根本！</P>
<DIV class=quote><B>以下是引用<I>vipman</I>在2004-12-21 20:56:47的发言：</B>
<P>什么时候做到有法必依就行了，中国缺的就是规则！正如郎咸平在浙大做报告所说的那样，铁的纪律才是民族强盛的根本！</P></DIV>
<P>
<P>老子《道德经》的名训可是：无为而治。------------一个人一个想法----------也许都有道理。
<FONT face=黑体 size=2>德国人是游牧民族发展而来，游牧民族与岛国民族的文化很像，对任何事物都会十分认真力求完美，这从菲律宾女佣的身上都可以看得的。能严格约束自己是一个民族的优秀精神，能从每个细胞的完美使整个机体焕发活力。</FONT>
我也是在德国公司工作的，敬业、认真、严谨，也死板！