求管理方法
怎么管理各种性格的人呢，爱生气的，不说话，骄傲自满行的，怯懦自备型的！ 不太具体，所以下面只能供参考，哈哈1.爱生气的：一般心细，可以给他更大自由度，以目标作为导向，少管细节，使其发挥专长。引导放宽心胸。
2.不说话的：需要根据平时的观察了解全面，然后用其所长，同时规避其缺点带来的问题，比如不太适合沟通能力要求较高的职位。
3.骄傲自满型的：引导其看远，同时不要在眼前的事上与其计较，尤其是与工作不直接相干的事情上。具体的需要更多了解。
4.怯懦自卑型的：多鼓励，做错事不要责斥，而是指出问题所在，多分配一些其力所能及的工作。
总体上，让不同类型的人在团队中找到他们缺乏的东西，同时又能展示其能力。最后一句有点理想化，但是所有职场人希望的。 楼上说的太好了，呵呵。领导就是要引导好每一个人。 骄傲自满行的..................... 每个人都会有他的特点，要发挥他的长处，不要盯着他的短处 作为一名管理者，怎么能够有效的管理每一个人？我昨天看到一篇文章写得很棒，管理者很难管理每个人的性格，既然不能统一他们的性格，但是我们能统一他们的目标，管你是开车到目的地还是打车到目的地，让个体自己去展现自己的才华。 回复 mgj0423 的帖子
骄傲自满型的是那种不太服从上级的人，觉得自己的观点才正确，结果造成执行结果，效率低下。
宽容
用人所长
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