关于个人价值最大化的理解
在公司中，检验个人价值最大化的标准，我认为是：是否为公司价值最大化相匹配。是否与公司的发展相适应。是否能为公司价值最大化的实施而尽力，做出贡献。用个比喻来说：如果我是一滴水，公司就像一条河，在灌溉禾苗需要的时候，献出自己的力量，哪怕只是浇灌了一棵小小的禾苗。如果我是一寸土，公司是一方土，在建造建筑物需要的 时候，献出自己的力量，哪怕只是架起了一块砖，我觉得这就实现了个人价值的最大化！
换为家庭，也亦然！
这个没有什么好理解的吧，就是尽可能的发挥出自己有点，让自己的优点能创作出财富这就对了！ 楼主 奴役思想好严重啊，动不动就公司，
个人价值最大化，就是一个人为中心来谈，最大化自己的价值，怎么就扯上单位，公司认为你要当门卫，你就把门卫当好么，当好门卫就是你最大化自己的价值么？
如果你在部队，部队让你当董存瑞，你就去牺牲么？
对于组织，不要谈什么个人价值最大化，那是有局限的！
就有如你自己给自己画了个圈子，然后拼命说自己的世界很小！
就是论事，不妥之处，望海量！
事越辩越明，理越辩越清 不错的理解。团队意识比较突出。 (⊙_⊙)言之有理 回复 aihua22 的帖子
还是要调整好自己的立场。就公司职员的立场而言，员工个人价值最大化确实要如楼主所言与公司利益最大化相匹配。
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