精益管理:定单少时如何安置闲置的人员
这里边有两个问题:其一,如果已经造成了这种局面,要看后边定单情况,如果一直没有单,可以考虑解聘,或者辞工不补等措施;如果短时间有单,需要做的是教育培训工作;同时要做好下边的要员平衡工作.
其二,防止这种现象出现,要做的是少人化生产,作成一套适合自己企业的要员平衡管理的运作模式. 让人员闲下来就是管理不当了! 回复 ahxlbf1 的帖子
有些公司是这样的忙的时候人手不觉得不够用,闲的时候大家都可以一起斗地主了,针对这样的公司管理者没有做出合适的管理方法
我感觉还是公司没有管理得当。 嗯,公司管理人员没有根据自己的公司合理安排人。 是的,这个我支持 闲的时候多多培训:lol:lol :lol都市自学成才呀都是银才 旺季就要开始为淡季积攒活,反过来淡季也要为迎接旺季做准备,淡季可以现场深度整理、盘点、处理遗留问题,还可以适当的生产库存解决旺季人员不够的问题。 反正我感觉做培训真的很难
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