遇到一个出尔反尔的领导，该怎么应对
在工作中遇到了一个总是出尔反尔的领导，前面说过的话后面总是推翻掉，受伤的总是下属，这种领导该怎么相处？求救啊
选择马上离开！ 谢谢，但是回避不是解决问题的办法，有什么积极的措施么？:loveliness: 对他出尔反尔一次，如果他不准时，你也不准时；如果他失信于你，你也失信于他；然后把整个经过，心理，影响通过适当方式表述给他。 回复 汉唐风月 的帖子
谢谢，他答应的办理的事情在我提起之后一次次的以没有时间为借口拖延，是什么意思啊？ 人无信则不立,可为什么现实里有些人就把诚信不当回事，翻脸比翻书还快:@ 本帖最后由 Eason-Gao 于 2013-3-29 09:04 编辑
我建议，在他布置任务的时候，拿本子记录下来，标记好时间（也就是什么时候说的）。等他说完，你再总结给他复述一遍他的要求和任务，然后再次寻求确认他的肯定。下次他再出尔反尔，你就拿出本子，复述他说的任务要求，包括时间（他什么时候说的）。然后询问领导，是不是对此个任务有新的改变，还是调整。再记录~~~别说什么他出尔反尔的话~~这样他也能下的来台~~但其实你已经告诉他，他在出尔反尔了~~。这方法我试过很好~~我也遇到过那样的人~~~~。 回复 fytina3379 的帖子
如果市委书记约他见面，他肯定准时，肯定守约，对吧。所以，问题是你对他的影响力，当然，最重要的是大家是不是在同一个规则下面玩，如果你的规则他完全不遵守，那只能陪他玩他的规则，就是我说的，他怎么玩你怎么玩。如果你做不到，那就1.离开。2.做好长期普法宣传的准备，花个几年时间让他懂你的规则。 这样的人的品性就如此，我建议选择适当的机会离开，你个人是无法改变他这样的行事风格的，说得简单点，你在他眼里没啥可尊重的，离开是最佳的方案:( 回复 bonsai 的帖子
谢谢您，我也是有这种打算，严重鄙视这种没人品的人
页:
[1]
2