如何延长试用期？
2012年12月新入职了两个收银员，此两人工作上手比较快，因为都有工作经验，在转正的实操中表现也可以，部门经理和主管都同意转正。但是在面谈时，总经理认为两人表现不佳，对答不一（比如标准收银流程要在几分钟内完成，两人答案不一致）
具体情况我不清楚，因为没参与面谈
在2月初面谈后，此两人就没有予以及时转正，当时我们部门的负责人说处以延长试用期处理
我当时就觉得不太妥，一来两年的合同，两个月试用期已经不能再延长了；另外，她俩仅仅因为面谈时紧张，对答不流畅，这样延长试用期也太牵强了。（总经理还觉得她们长得也不够好，汗）
所以我只准备了延长试用期通知，没下发，这不仅仅是下个通知就行了，还应该找她们面谈，告知公司决定，再看两人是否愿意延长一个月试用期
当时因为二月初，忙于年底工作和放假前的其他事情，一直没有和她们面谈
今天我们部门老大又提起了这件事，说我还以为你已经下发延长试用期通知了
所以我打算明天再修改下延长试用期通知，还是下发，同时找她们面谈。
不知道大家遇到过类似情况没有？想听听大家的意见。
试用期不能延长，试用期不能看长相的，而且你们的合同只签2年。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这样做是违反劳动法的。
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