作为一名hr对入职体检程序的纠结
“公司在设置体检程序时，将其作为招聘考核的流程之一，即应聘人员在通过前几道应聘面试后，公司继续筛选出小范围的人员，要求进行体检，并同时告知体检是本次招聘工作的最后一个环节，公司会在体检结果出来后，综合考虑其整体素质和技能及表现，最后择优录取。”《入职管理日记》看完这段话，我觉得对公司来讲，这样做风险确实降低了。但是这样做对于应聘人员来说会觉得心里没底对公司产生不信任感，如果一旦有其它的机会一定会选择其它企业。而且，对于小公司来讲本来招聘一个人就很不易，这样操作的话很可能更不易招到人。再就是，让应聘者先去体检这个费用由应聘者出还是公司出呢？如何处理入职体检程序才更好呢？我现在是十分的困惑。向高手请教.
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