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zxcvbnm..
发表于 2012-12-11 11:42:46
绩效管理体系方法论
绩效管理体系设计原则
1.强调考核体系的实效和可操作性,以易于执行为基本设计思路
2.不追求精细化,以启动考核实施为目的,在实际过程中逐步完善考核管理体系
3.不以奖惩为考核目的,强调对员工的绩效改进和提升
预知详细内容,点击链接
http://www.soota.cn/bbs/forum.ph ... 2946&fromuid=86
miniblack
发表于 2012-12-13 14:35:58
:o 就这?打广告?
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绩效管理体系方法论