氵石 发表于 2012-11-16 10:25:24

关于劳动合同续签、解除、赔偿金相关问题讨论

关于劳动合同续签、解除、赔偿金相关问题讨论
http://www.01hr.org/thread-1747-1-1.html
【话题背景】
       员工2009年11月入职，第一次合同期为2009年11月1日至2010年10月31日，合同期满后，公司与其续订一年，即，合同期为2012年10月31日为止。现公司想在本次合同到期后不再与本人续订劳动合同。公司操作：2012年9月30日向其发放劳 动合同不再续订通知书，本次合同期满双方劳动关系即告解除。

讨论：
1、请问公司这样操作是否可以？
2、如果到时员工提出要续订无固定期限劳动合同或有期限劳动合同，公司是否仍可以不与其续订？
3、如果问题1的答案是不可以不续订的话，那么企业还有其他什么方法可以解决？
4、是否产生赔偿金？如何计算？今后对待这类问题，HR该如何提前做好应对措施?

kdx1 发表于 2012-11-16 16:13:40

很多刚步入社会的大学生都吃过这样的亏！可以向相关机构咨询

雨天合影 发表于 2012-11-16 19:08:03

第一次合同期为2009年11月1日至2010年10月31日，合同期满后，公司与其续订一年，即，合同期为2012年10月31日为止。

续订一年不是到2011.10.31吗？

激励吉利 发表于 2012-11-16 19:12:45

续订应该双方愿意啊
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