[原创]Hr，实战博弈之激情篇
本帖最后由 sliverwolf 于 2012-9-21 18:27 编辑到底是什么压制了我们的工作激情，让我们中的很多人在很多时候都带着情绪去工作？虽然也有环境方面的因素，但是如果在自身的内心世界不能与外部世界发生交映的时候，也不会有如此负面的反映，甚至将一些不满的情绪发泄向周围那些毫不相干的人和事。虽然在职场上每个人都需要控制好自己的情绪，但是却也有一些原因影响着我们，让我们不能找到工作的快感。 你曾经有没有过这样的一种状态，平时感觉的那些很平凡的工作，在某一时段里做起来让人感到很兴奋，而且工作的时候总是充满了一种成就感，而且认为自己做每件事情都似乎很有意义，因为这是发自内心地对自己的一种肯定。而且在保持这种工作状态的时候也不会有那种疲累的感觉，浑身好像有使不完的劲，在一瞬间感觉自己似乎很伟大，这绝对不是错觉。这一切在于在这些工作中突然找回了自己，而自己的价值通过这些平常、平凡的事情得到了体现，而且在这一瞬间仿佛在工作中发现了属于自己的世界，而这个世界是由自己来控制的。这是激情工作的时刻。 然而这种状态却不能得到长久的维持，原因就在于一些因素影响了这种外在世界与内心世界的平衡，打破了这两种世界达成的和谐，而使相互之间产生了一些裂缝和隔膜。而人的情绪是短暂的，这种激情工作的时刻也是有一种情绪的，不过是一种良好的情绪，虽然我们经常讲的那些情绪一般都是指负面的。从内心世界讲，每个人在不同时刻对于一些事情的认识是不同的，随时有一些因素影响了这种认识，因此人对世界的看法实质上每时每刻都有着细微的不同之处。而每个人的心灵世界都是异常的细腻，其实每个人都对一些事情很敏感，虽然有一些人看起来神经很大条，但是每个人都有自己所关注的焦点，那些平时看起来大大咧咧的人，其实并不是如表象般，而是旁人没有发现他的兴趣所在。每个人生存都必须有一个支撑，围绕着这个点每个人开始了自己的活动，构建了属于自己的独特世界，如果有一些人认为世界是一片没落和荒芜的话，那么将会发生事情也是完全可以想象的。 假如有一些东西侵犯了这些支撑点的话，每个人都会产生反抗，而情绪低落只是这种反抗的消极反映，而积极反映却是寻找开拓、寻找帮助，试图能够摆脱这种困境。人时刻处于与外部世界的信息交换中，当外部世界发生一些与主观认知不协调的时候，那么会在主观世界中产生反应，如果不能被主观认定的逻辑来解释的话，那么就会产生一种困惑。如果这种困惑比较大的话，那么会冲击原来的逻辑思路，因为这种不能被解释的东西破坏了原有的主观世界与客观世界的协调，而表现为打击、挫折，而心理反映却是感觉难以置信、恐慌和失望等等。这样的情绪反映导致了激情状态的结束，因为事实上客观世界与主观世界的平衡状态是非常短暂的，因为外部世界是一个不为我们所控制的世界。 想一想工作中那些对于工作者的冲击吧，想一想工作中那些事实上的不公平吧，而且很多时候现实情况是违背了工作者心中一直坚守的那些心理契约。作为职场上的工作者，可以改变这一切吗？不可能，因为大多时候我们都是事实的无奈的接受者，只能坦然地，或者是无可奈何地接受一些事实，虽然我们心理其实对于这些事实很抵触。不管一个人心理素质是如何的好，但是外在环境总是会冲击那层看似牢靠其实却十分脆弱的心防。那些所谓的心理素质好的人，其实是更加善于伪装自己、遮掩自己而已，而体现出来的好素质，只能说明这些外部刺激并不与自己的那些关注点和支撑点发生摩擦和碰撞，而这些人只是十分幸运地逃过了这一劫。而每个人都有自己特殊的关注点，或许有些人的关注点和大多数人不相同，这时候这些人就会被认为是心理素质好，因为这些人遇到多数人的那些问题表现出来的行为并不是那么激烈，甚至还是很淡定。 但是想一想，如果某一天外在环境发生了与这些关注焦点的碰撞，这些人就显得不是那么坚强了，原因就在于每个人都不可能真正的无欲无求，正是因为有了欲求，才使人产生了动力，才使人愿意付出以获取回报来满足欲求。正如激励一样，不同激励手段对于每个人的效果是不同的，因为每个人都有一个会根据时间调整的欲求体系，假如没有抓住重点，那些激励手段可能只会效果低微。 可以想象激情工作吗？每个人都有自己激情工作的时刻，如果那些外部刺激与自身的着眼点发生较大摩擦的话，一切就会不存在。然而经常的状况是，这些通常的外部刺激对大多数人都在起着作用，可以想象这种激情工作状态可以得到建立和维持吗？假如这些外部刺激经常地在起着作用的话，而自身又无力改变的话，又会产生怎样的情况呢？我们可能会说一些人工作状态不佳、工作态度不好，这种表现其实是有深层次原因的，这是否也可以说对于外部环境刺激的一种负面的消极反映呢？因为在主观世界看来外部世界中有诸多的不如意，但是从这样来看，自身的主观认知问题影响了这些看法。 紧接前文，既然如此，每个人都应该尽可能开阔心胸，尽可能想开一些，不要太过斤斤计较，因为小心眼会让自己变得很不开心，影响自己的工作状态和工作情绪，让激情工作成为不可能。而在职场中要善于调节自己的情绪，寻找一些乐趣来冲散自己的不快和紧张、压抑，分散自己的注意力，尤其是那些影响自己核心价值观的方面。而善于忘记似乎也是一种很好的办法，因为过去的背负太多、太重终究会影响自己前进的脚步。 沐易于2010年1月5日 愿每个人都能够在职场中调适好情绪，做好本职工作。这是《Hr，实战博弈系列》第48篇。 来看看，现在俺也没有激情，没有工作的欲望，也没有创新的欲望，真是堕落了。 工作的激情是在在于你有没有详细的计划以及愿景的想象力，这是每个人前进的动力。很多企业在做绩效考核的时候把工作态度也作为一个衡量的指标进行量化，我认为是不可取的，因为员工是人，人是不可量化的。
工作不一定会有激情，但激情一定会刺激你的各个方面，没有激情，说明你没有详细的计划，也没有一个基本的目标，这是一件可怕的事情。
如果让自己在工作中保持激情的状态，我认为基于以下几点：
1、你必须知道你现在该做什么，不管是工作还是生活，你必须要清楚。
2、坚持锻炼身体，运动是制造激情的催化剂。
3、有一个持续不断的目标在指引着方向。
4、生于忧患，死于安乐——这是对激情最好的诠释。
回复 vesace 的帖子
存有激情的原因在于怀着某种希冀和渴望，而且这些希冀和渴望是可以通过自身的努力可以达到的，至少个人主观判断可以达到。绵羊也许会想吃到树梢的叶子，但是不现实。长颈鹿可以吃到高处的叶子，这是能力和自身条件问题。因此我认为：
1、首先需要一个诱因，凭此引发某种需求；
2、引发的需求可以涵盖个人具体需求；
3、对个人能力和实际情况进行评估，也就是现实个人定位；
4、对于需求的具体效果进行规划，即达到某种具体程度；
5、对实现手段的有效性和现实性进行评估、对比。
如果第5项ok，那么就产生了。这里不涉及到执行力问题，即使做不到也不妨碍梦想一下，因为每个人都有做白日梦的权利。激情是一种持续的情绪状态，需要进行维护。情绪状态会存在波动，或许因为外部因素的直接刺激，亦或是某种诱因引起的隐性情感，因此激情极易遭遇挫折。没有长远的目标，没有非凡的意志，没有较高的情商，没有支撑的资源，激情不会长久地维持下去。也可以说：较短时间的激情是状态可以保持的，较长时期的激情状态只可能是神话，因为条件比较苛刻。
页:
[1]