《劳动合同法》应与时俱进
本帖最后由 宜康 于 2012-9-9 20:25 编辑目前一度出现中小企业老板裁员和不愿招工情况，值得我们深思 雇主、雇员、政府市场经济的主体，正确处理好三者的关系，是促进经济发展，建立和谐劳动关系的关键，《劳动合同法》出台之前，各种媒体经常报道将老板和劳动者对立起来，大多数舆论都是老板如何剥削和压榨员工，这些负面新闻，引起了社会各界的广泛关注，从新闻监督的角度可以理解，国家及时颁布了《劳动合同法》，规范雇主、雇员、政府三方责权利，更加体现了雇员的权利，自从《劳动合同法》已出台，劳动者扬眉吐气，动不动就打官司，一般都是劳动者胜诉，老板满脸愁容，有苦说不出，只有采取规避风险的措施，要么不招工，要么少招工，有的 “宁愿赔钱，也不愿招工。”老板本性是趋利，能当老板的人也算是社会精英，佼佼者，算的很精，一旦经济环境复杂，对未来预期带来不确定因素增多，首先考虑的是压缩成本，劳动密集型企业，也是就业大户企业，劳动力成本首当其冲，劳动者失去了工作，丢掉了饭碗，《劳动合同法》也失去了它的本来意义。 《劳动合同法》可以根据不同的经济形势加以调整应该，有相应的配套法规来弥补，体现它的适应性，以促进劳动者就业为宗旨。否则，老板大量裁员、不招工，工人失去了饭碗，压力丢给了政府，社会不稳定因素增加，受害的还是老百姓，也大大增加维稳的成本，这样真的得不偿失，我想谁都会算这笔账。 有一句俗话说的好“皮之不存、毛之焉附”
这个真心有必要了解下！ 自从《劳动合同法》已出台，劳动者扬眉吐气，动不动就打官司，一般都是劳动者胜诉，老板满脸愁容，有苦说不出-----中国的老百姓是很朴实的，虽然说现在大家的法律意识和维权意识提高了，但不被逼到一定的地步的话，他们是不会去走诉讼这条路的，最多是申请一下仲裁。能够逼他们这么做的，也就只有严重的拖欠工资和明显的受到不合理的对待了。如果只是靠着穷凶极恶地压榨劳动力成本来发展，这样的企业，对国家，对社会，弊大于利。 还有一个情况其实更严重：新劳动法导致员工的敬业度大幅降低，甚至和管理人员对着干，管理难度前所未有的大，导致企业效益降低，出现恶性循环。 员工也是企业的皮啊
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