[原创]Hr，实战博弈之奈落篇
本帖最后由 sliverwolf 于 2012-9-3 13:15 编辑无可奈何花落去，似曾相识燕归来 ——摘自晏殊的《浣溪纱•春恨词》 身在职场总是有许多的无奈，因为许多的事情自己无法左右，有时连自己本身都无法左右，好似秋水中的浮萍，在绵延的秋雨中起伏，随波逐流，身不由己。但这也是职场真实的生活。 Hr工作者的苦与乐，恐怕只有Hr工作者才能了解，其他的部门和同事总是误读着Hr工作者的日常工作，有时还在贬低着Hr工作者的工作。Hr们的工作很多时候被人看作是微不足道，甚至还认为任何一个人都可以将那么点事情全部搞定。Hr部门不同于那些具体的业务部门，作为一个特殊的与“人”有关的部门，几乎所有人员的信息都为Hr工作者所掌握，其他人员心中难免有一种被监视了的感觉，而且在一些企业，企业主明令Hr工作者要关注其它部门人员的行为，而且这些行为和表现还可能与这些人的薪酬相联系，所以其他部门的人员总是用异样的眼光来看待Hr工作者。而且有一些人还可能有这种想法，接近Hr工作者，就会接近一些事情和信息的真相和核心，其实这也是一种错误的认识。因为Hr有时候只是一些信息的管理者，而不是这些信息的传达者和散布者。 至于企业主与Hr工作者之间的关系，看似十分紧密，其实也不然。因为职业的Hr工作者有着自身的职业使命和要求，作为Hr政策的颁布者和执行者，必然有着与老板相冲突的诉求。如果完全按照老板的意图去做，那么Hr工作者已经失去了自己，因为失去了自身的独立性，只是成为执行老板要求的工具，已经不能显示出自身的存在。但是也不能一味地倾向于员工，虽然Hr工作者要关心员工疾苦，帮助改善员工的劳动条件、劳动时间、作息时间和福利待遇等等，如果只是考虑员工方面的利益，那么也会走向失败，因为Hr工作者有时候这些方面的努力会“得罪”老板。 身为Hr工作者有时候很无奈，很多时候是在压力下完成自己的工作，履行自己的职责，而且有时候还会引起别人的误解，因为劳资双方都可能认为：Hr工作者是在为对方说话，是站在了对方的立场上。其他部门的人员永远也不会懂得身为Hr工作者的尴尬，即使有时候付出了很多，可能还不能找到一份值得欣慰的收获。虽然Hr一直在为员工争取着一些可能的利益，也一直在为企业尽可能压缩成本，并使利益长期化，然而有时候Hr工作者还会不可避免地陷入孤独之中，只因为Hr工作者这种特殊的职业本身。 而Hr工作者的尴尬应该与Hr工作者上述特殊的工作特征有着密切关系，作为一个职场中的少数派，Hr工作者必将忍受孤独和寂寞。旁人不知道的Hr工作者的心路历程，在面似平静之下，永远有着难以言说的孤寂，这就是真实的Hr工作。而对于目前企业的现状，Hr工作不能受到重视，而Hr的发言权经常也是很小，或许在一些企业中，当存在工时和考勤争议的时候，即使Hr再如何坚持原则，如何据理力争，都无法排除其他人的怀疑甚至是“敌视”。 Hr工作者还能做些什么？从简单的档案管理，升级到人事管理，再升级到人力资源管理，在一些比较规范而且规模较大的企业中，Hr工作经常被划分得很细，然而这些工作是否能够得到开展，并不完全取决于Hr工作者本身。首先取决于企业的发展阶段，因为Hr工作的升级是随着企业的发展一同进步的，不可能过于超前或者落后；其次取决于企业的规模，规模较小的企业，Hr工作一般来说比较简单，但是也排除一些高、精、尖的微型公司内对Hr工作要求较高；再次取决于企业对于Hr工作的定位和认识，这是客观上最关键的因素，一句话，Hr工作要服从企业的战略要求；最后从主观上来看，Hr工作者能够做些什么，也取决于Hr自身的素质和专业性，Hr工作者本身的能力从主观上制约了Hr工作的开展。 如果从客观上的原因来看，如果企业内部对于Hr工作的战略定位不高的话，那么必然会从客观上制约Hr工作者的工作开展，即使是一个专业素质较强的Hr工作者，因为这是环境约束，不能避免的客观限制。而以上客观原因的存在，使得Hr工作者不能充分发挥自身的能力，不能完成自身的职业使命，使Hr工作有一种力不从心的感觉，这也就是Hr工作者的一种无奈吧。 如果遇到这样现实的境况，Hr又将如何开展自己的工作？其他部门和人员不会为Hr工作者做设身处地的考虑，因为职业分工和部门划分使得每个人都有自己的责任，也有了自己的关注焦点和利益取舍。可以希望其他人同情Hr工作者的糟糕境遇吗？显然不能，因此其他部门和人员对着Hr工作者产生了莫大的误会，当然也不能排斥极少数的Hr从业人员本身素质就很勉强，而一些不规范的企业中，一些Hr从业人员本身就是企业主的关系户，是因为某种原因和关系，而不是凭自身的能力和素质而从事这个职位的工作，如果存在这种情况，那就要另当别论。 Hr工作者这种无可奈何的心情又有谁能够理解呢？而上文中那些对于Hr实况的表述和分析又有谁能够了解呢？Hr工作者在工作中的感受和心境恐怕也只有自身才能深刻体会吧。其他部门和人员总是从自己的角度来看待Hr工作的方方面面，引起了关于Hr的许多是是非非，而那些Hr工作者的苦楚和心酸无法言说，Hr工作者所背负的压力和误会也无法解脱。雾里看花，水中望月，请给予Hr工作者多一些关心，多一些体谅，多一些支持，因为Hr工作者是一群无可奈何的失落者。 沐易于2010年1月3日 《Hr，实战博弈系列》第43篇。 :D，做HR真的很苦呀。
页:
[1]