职场中的人际高手是企业的财富，如果好好利用，能带动团队的积极性，从而为企业更好地
摘自：www.5ucom.com 作者：员工培训 日期：2012-6-28在职场中懂得与同事分享既是时代的要求，也是职场中人必备的素质。只有在和谐的人际关系氛围中，你才有可能更好地为企业工作，老板才会因为企业有了更进一步的发展而重视你。你应该摒弃自私的想法，并以与人分享的精神代替它。一旦有了良好的合作精神，并懂得在胜利的时候和同事分享劳动成果，你很容易就能有个好人缘。
在职场中，人缘不好的人常常有一个坏毛病，就是不愿意把自己的劳动成果与他人分享，总是认为自己做的工作与他人没有关系，甚至自以为是，看谁都不人眼，其实这种人是最笨的。你首先应该知道，你不可能一个人完成所有工作，即使看上去是你自己完成的，其中也不会少了搭档之间的合作。千万别做出一副全是你自己功劳的嘴脸，因为这样不仅同事会看不起你，老板也会因此忽视你的成绩，把你当成透明人，原因是自私到不与同事分享的员工不会为企业创造过多的业绩。
不要觉得与同事分享你会很吃亏。实际上，只有与同事分享劳动成果，你们才能更好地合作，你也才能取得更大的成绩。善于分享的人才是善于合作的人，懂得借助团队力量的人才是职场中最聪明的人，拥有良好人际关系的人最终会是职场大赢家，所以你应该学着和同事分享团结。
【员工培训案例】
王先生近来有些厌职情绪，每天只要一走到办公室，坐在自己的格子间中，他就会感觉到周围同事对他的冷漠。
王先生本来是公司中的精英人物，丰富的工作经验让他对本职工作得心应手，而且他工作一直很努力，所以两年来他的业绩都是部门中最高的。可是高业绩并没让他获得好人缘，因为他能力强，为了显示自己高人一头，他总是有意无意地让其他同事下不来台。
比如在一次对同事提出批评意见的部门会议中，王先生当场就对几位同事的言行发表了看法，并把他们在工作中的失误细数了一遍，还有意无意地提到自己当时是如何帮助他们渡过难关的。与此相似的事在日常工作中也时有发生，他总是处处标榜自己的成绩而把其他同事都珠在脚下。每次因工作出色而受到表扬的时候，他总是夸大自己的能力，而很少提及其他人帮助他的过程，从来不会把功劳分给他的搭档。刚开始的时候只有同事看他不顺眼，时间长了，连上司都看不过去了，上司想:"别的下属都有错误，就你王先生一个人有能力，这明显是在说我领导无方了。"慢慢地，上司便不分派给王先生重要任务了，同事对他的态度也越来越冷淡，有些同事甚至开始不和他说话。大家本来有说有笑，他一来上班，就谁都不说话了。偶尔在工作需要帮助的时候，如果他不主动求同事，同事即使看到了，也会视而不见。
这种恶劣的职场人际关系让王先生的心理压力越来越大，连工作都觉得很难做好了。上司好不容易又给了他一个重要任务，让他先整理和收集一些有关项目的资料。结果他因为心事重重，收集的资料有许多与上司要求不符，这更加重了上司和同事对他的不满，大家开始蓄意排挤他，他成了办公室里的孤家寡人。他想走又舍不得这份不错的工作，想和同事搞好关系，别人却时他爱答不理。他担心再这样下去，他就快被"请"出办公室了。
【员工培训案例分析】
时代不断地发展，社会也不断地进步，各种生存和生活条件的改善，使得人们彼此间的联系更加紧密，人们便开始了广泛的合作。在职场中更是如此，没有合作，你便很难融入职场，最终被职场淘汰。一个人只有懂得与同事团结合作的重要性，才能取得更大的发展和进步，才能适应职场的生活，而合作精神最大的体现就在于分享。俗话说:"一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。"一个人不可能样样精通，而合作就可以弥补这一缺陷。在合作中做出成绩了，也不要忘记与帮助你的人分享，这样你才能获得好的人际关系。对于善于处理人际关系的人，老板总会另眼相待的。在老板看来，职场中的人际高手是企业的财富，如果好好利用，能带动团队的积极性，从而为企业更好地创造利润。所以老板一定会重用这类人。
总之，如果你能本着互利互惠的合作精神来处理人际关系，就能够让各种矛盾消除，使问题得到解决，也会让大家双赢。把功劳分给别人一些并不会让你"光辉"的形象在老板眼中大打折扣，相反会让老板更重视你。
【员工培训案例总结】
总之，你不妨热情地关心和帮助同事，严于律己，宽以待人。不要在小事上斤斤计较、耿耿于怀，要知道在和同事相处时不能缺少包容，如果因为同事触犯了自己就记下来准备秋后算账，则只会把自己孤立起来。
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