含英 发表于 2012-6-26 17:37:22

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管理就是一个不断地运用各种方法或者手段以使组织更好地完成它的使命的过程。在管理的过程中，不同的管理者会采取不同方法或手段，但是，对管理的最终评价是看它的效果，看能能否更好地完成组织的使命。
老板的办法可能粗俗一点，但是老板更能看出问题所在，而你却看不清楚，却纠缠在末节。食堂的卫生差，这是不是问题？如果你能把食堂的卫生搞好，老板才不管你是不是去检查罚款了，承包合同没说可以罚款，但是也没说可以卫生很差吧，合同不能说的很细，但总有一句未尽事宜另行协商，作为甲方代表，这个问题你处理不了难道还要老板去亲自处理？至于老板说你没和员工吵架，这个也是次要的，关键是前面的那句管理不力，问题出在你手下的员工出了什么问题让老板撞上了。说句实在话，现在老板哪有时间管行政后勤的事？都是出了问题或是让老板撞上了老板不得不管而已。
老板雇你来是让你来管理的，不是让你来学管理的。你认为你的方法比老板的好，你就得拿出具体的效果来证明。老板看见效果了，才能接受你的方法。
言辞强烈了一点，希望你能醒悟。

bearglore520 发表于 2012-6-27 08:02:53

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谢谢你的提点:)

meigonghe 发表于 2012-6-27 08:39:18

有同感:loveliness::loveliness::loveliness:

wenbb99 发表于 2012-6-27 13:08:37

想学习学习别人的经验

念小莎 发表于 2012-6-27 18:38:02

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嗯嗯。呵呵。我也还好。没有带情绪的。

bearglore520 发表于 2012-6-28 20:40:27

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有啥同感呢 ？说说呗

bearglore520 发表于 2012-6-28 20:41:24

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最近发现，工作中很难不带个人情绪，悲剧

feathertop 发表于 2012-6-29 12:11:03

确实有很多老板认为：没有冲突是因为回避了矛盾，是没有魄力的表现

念小莎 发表于 2012-6-29 13:15:10

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嗯嗯，说明都是正常人，呵呵。

bearglore520 发表于 2012-6-29 18:27:24

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哈哈，看来我是正常人啊
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