我該怎么办!
<P>公司人力资源部经理空缺，大家都认为我是最佳侯选人，我自己珍惜这个机会，可是最后任命时却不是我，而且选上的人是一位完全不懂人力资源工作的人，现在实际的一些工作还是由我负责，新上任的上司也对我挺好(不知是否是真情真意)。老板也一直重视我的意见。我该怎么办，是留还是走？</P> <P>工作中这样的事情多了。怎么办？根据自己的实际情况确定，如果觉得工作开心、能够发挥自己的才能，就留下来看看，如果有更好的，别留恋什么老板重视你意见的感觉，趁早走人。</P> <P>其实你想走，其实你想留。</P><P>不论你去哪里都会有这样的事情发生。</P><P>合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练。</P><P>我认为可能是老板还觉得你有某些地方不符合这个职位的要求。</P> <FONT face=宋体 size=5> 关键是你喜不喜欢现在的工作，而且有没有进一步的发展空间（个人的能力是否会提高？）。</FONT> 如果开心就继续做，不开心就换个地方吧。对自己和公司都有好处！ <P>老大，你是mm，还是GG？</P><P>如果是mm，还是留下吧！</P> <P>你的问题在于不善于和领导沟通，在领导眼中干才和帅才是不一样的。你现在还是被定位为干才</P><P>需要更多表现和交流才行。一家之言</P> <P>为什么是mm就留，gg就走呢，这有差别吗？我也觉得是有某些地方不符合老板的要求，可是我只是猜测，我真想弄个明白，可没人告诉我。谢谢你们对我的帮助。</P> <P>你自己喜欢这份工作吗？</P><P>你如果继续呆在这里会有前途吗？</P><P>不要让别人左右自己的命运，命运是掌握在自己手里的</P> <P>第一，你应该找出真正不让你做的原因，也许是你个人领导能力不够，领导再三考虑过还是决定让别人来做；</P><P>第二，你能不能在这家公司学习到你缺少的东西。因为你已经熟悉这家公司，学习的时间和方式就会比较清楚，如果还一家公司，你先要付出你的经验，才能谈到学习；</P><P>第三，塞翁失马的事情，也许这并不是坏事那。</P><P>建议，不要轻易走开，那才是真正的认输</P>
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