员工在上班的路上失踪 其所在单位是否要负责？
关键字：劳务派遣HR案例社保代理人事外包指劳动者在其工作的范围内，受到人身伤害时均可判定为工伤，然而随着法律的逐渐完善，工伤的定义再次扩大，员工在上班途中如果遭受意外伤害，均被定义为工伤的范畴内。那么如果一个员工在上班途中失踪了，那么该如何定义呢？是否算工伤？企业又是否要为其买单呢？
案情回放：
2010年9月7日，孙某早晨起床后像平时一样去公司上班，然而当天却没再回家。孙某的妻子焦急万分联系到孙某所在的公司，但得到的答复却是，孙某当天并没有来上班，也没有看到孙某出现过。在警方确认孙某失踪后，孙某的企业停发了他的工资以及一切相关福利，其妻子则认为，丈夫是在上班途中失踪的，应当被认定为工伤，公司要负责。那么孙某在上班途中失踪是否算是工伤呢？
众人人力资源公司法务观点：
根据《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此在这个案件中，孙某的失踪原因不详。并且又是在上班的途中失踪，失踪后的孙某生死不明，无法判定是否属于法定工伤范畴。但是如果一旦查出其确实已经收到人身伤害，就要按条例判定为工伤，其所在单位将要为其承担责任。
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按照条例“（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；”和解释“但是如果一旦查出其确实已经收到人身伤害，就要按条例判定为工伤，”，这两者范围不一致啊。 yyyyyyyyyyyyyy 工伤的认定是有时效性的
即便是证明收到机动车的伤害恐怕也难以认定为工伤了！
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