现场智慧系列连载（1）——别把人的事给搞砸了
大家好，我是Redman。来栖息谷快6年了，从家人身上学到了很多东西。作为反哺，计划将自己在制造现场的“所见所闻、所思所想”写出来共享。为了更多成长，希望大家毫不留情地批评指正。下面的《××工作20年》是在公司内网上看到，现转载分享。注：××为公司名，不方便写出。
××工作20年
20年前的一个夏日，到XX工作，有很多期待，多年一直努力工作，在岗位上兢兢业业，也取得了一些业绩。
但这些年，逐渐感到，在XX，工人永远是没有盼头的，最多做个作业长，如果会搞点虚假的专利技术秘密什么的，再加上会来事，能得到领导的青睐，也最多搞个工人专家，可咱又不屑干这些劳命伤财的勾当。就算做了工人专家，但是工人专家在XX的地位，你去打听一下吧，当然除了极少数成功者。
所以现在，已经没有什么干一番事业的雄心了，想离开XX，外面却没有关系本钱和门路，年龄也一大把了，这个社会到处需要关系，干了几十年小工人，能有什么门路？
现在，还是老老实实干好本份工作，只是看穿了XX现行的体制，（其实也不能怪XX，整个国企都是这样的），没有了激情和干劲，尽一份责任吧，毕竟对XX还是有感情的。同时也挣一份比上远远不足，比下略微有点余的辛苦工资，养家糊口。
20年来，如果说还有一点期盼的话，就是27号了(发奖金的日子)，其他都是浮云。
这是悲哀，也是现实！
所以以过来人的身份，规劝年轻人，如果你进来就是工人编制，也没有神马关系的话，做两种决定：留下，默默奉献到老，做一颗螺丝钉；离开，找到自己的人生价值 。
Redman的看法：这篇文章虽有点偏激，但，说的是现实现状，需要经营管理层的深思。我记得杰克.韦尔奇曾说过，“如果我们把人的事搞砸了，那么我们就完蛋了”。
不知道，大家有什么好方法：让企业与员工一同发展进步？Redman期待大家的答案。
回复 tuya1022 的帖子
tuya1022的话，很有哲理，有点意会，就是没有最清晰的概念。能否用更直白的话告知，非常期待。
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