补贴怎么给？
背景：公司生产人员实行计件工资制度，对于新近电焊工也是计件但给予补贴，第一个月按产量的40%、第二个月30%、第三个月20%....直至o。刚入司时，由师傅培训一段时间后（培训师傅每个月固定领取一定补贴），就会让新员工组成工作组，更多的是加入老员工，进行整组平均计件。
现状：
加入老员工组后（新员工仍享受补贴），组长会虚报新员工的产量，借此从公司骗取额外的补贴，老员工之间甚至整组集体私下瓜分。
主要理由一是新员工加入后，组长要花一点时间去指点新员工（没给额外补贴），耗费其工作时间导致组长产量减少。二是公司的钱不骗白不骗。
问题：
公司希望新员工尽快转入生产更具技术性的产品，但又担心组长骗取补贴，甚至侵害新员工利益导致新员工不满而离职。此外也不想补贴给得不明不白。
该怎么给补贴呢？
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这是分配方法不对，计件工资应按组计，所有成员按技能和工作表现打分，然后按个人考勤计算出个人月总分，再分别计算个人工资。如：2月份1组总计件工资10000元，成员3人，其中组长底分9，出勤26天；组员甲底分8，出勤26；组员乙底分5，出勤26。计算：组长月底分9*26=234，组员甲月底分8*26=208，组员乙月底分5*26=130。月总分234+208+130=572。分值=10000/572=17.48元/分。组长2月份工资=月总分234*分值17.48=4090元，组员甲2=208*17.48=3635元，组员乙=130*17.48=2272元，其中组员乙就是新员工，他的计件工资如比计时工资低，差额公司补，高的话就不用补了，不用考虑太多了。 谢谢赐教了。 :)该怎么给就怎么给呗
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