企业hr与猎头公司合作的禁忌
一、一碰到“free的或价廉的”就进行合作由于被某些“非内行”的猎头人误导，现在用人单位都认为做猎头的一本万利。各种媒体也都对猎头做成一单能赚上万佣金进行大量宣传。殊不知猎头挣点钱极其不易，以本人10 年的猎头经验对每一单猎头业务的计算，其平均利润只在 10%左右。根本就不存在一本万利，否则那些猎头老板经过两三年后岂不都可以腰缠万贯、扩大经营，又怎会一个个都是小作坊呢？！很多用人单位都看不透，还做什么业务？
二、一致要求：“先送人后付费”
每一家公司都希望自己把风险降到最低，所以也就出现了这样的相同要求，当然也有例外，现在很多悬赏猎头公司是先把候选人送到企业再收费的。很多hr想：来让我看看或让我试试，否则我都不知道他有没有能力我怎能付费呢？ 其实这种说法无可厚非，但他忽略了猎头行业的操作规则和程序。从猎头行业的代理性质来说，既然你来委托我为您搜寻人才。你就应该按照我们的操作规则办事。只是我们大多 数的猎头业务人员只会被动的去承诺业务，而做不到以代理的形式让用人单位来主动委托自己。所以自己也就只好经常处于被动状态，处处接受客户的挟制了。
三．一找猎头就急
大多数用人单位都是在自己实在找不到人才的时候者想到猎头公司。都以为猎头公司是人才的“万能搜寻器”，一花钱就能找到。所以很多用人单位一找猎头时就要求“能否在一 周内，提供几名人选”。简直开天大玩笑！
你自己招聘人才时，哪一次是在一周内找到的？你是否有过在一周内就招聘到所需要的人才了？你自己都做不到，你怎能让一个不完全熟悉你的企业、不熟悉你的企业文化、不熟 悉你公司的岗位本性、不熟悉你公司经营战略、特别不熟悉招聘岗位直接上司的经营理念和 管理风格的猎头就能做到呢？！而要做到这些，你就需要和猎头进行一段时间的沟通，你怎 能要求你刚刚认识的猎头在一周之内就给你提供几名人选呢？
有单位的人力部门说了：一周内我们只要他们提交的几份简历资料就行。 在我眼里，“某些简历”资料在“某些时候”就是废纸一张。
四、一用猎头就不满意
猎头是一门独特的行业，它有着独特的操作技巧，也有着一套自行操作的体系，看着她象中介行业，其实根本就不是。其操作的实质完全属代理行业，因为她是属于接受委托之后去开展业务。但猎头在操作的过程中又要求业务人员要具备咨询的水平，才能把业务做好。 所以能够真正做猎头业务的人员都要具备高水平高素质，比如淘猎网的一些员工，是专业的十年以上的猎头顾问。
一用猎头就不愿意按照猎头的行业规则进行操作，你急着要人，他急着赚钱。双方就这 样急于合作，能达到满意的效果才怪！
五、一些低素质用人单位经常“毁单”
在和多家猎头机构接触的时候，出现了一些猎头的客户在获得猎头推荐的人才之后开始“毁单”（赖账）的现象。严重的情况出现了几例猎头公司与客户打官司的情况。尽管胜败 各有法院的判决，但这里给猎头行业如何有效的、能够与客户达到双赢效果的服务进行了 明确的提示。
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