神华集团内部进行中高层胜任力盘点
近日，中国能源行业龙头企业神华集团联手国内人才测评巨头诺姆四达共同启动了中高层胜任素质模型项目。据了解，作为神华集团 “十大人才工程”的重要内容，该项目的启动将为神华集团十二五人才规划的顺利实施奠定坚实基础。在全球经济转型之际，作为肩负国家经济结构调整、经济增长方式转变重要使命的央企正纷纷通过人才发展战略，提升核心竞争力，抢占新一轮战略性新兴产业发展的制高点。作为我国能源行业的标杆企业，神华集团在人才发展战略、人才规划、高层次人才引进和体制机制创新等方面均瞄准世界一流能源企业目标进行战略规划，并已走在我国央企人才发展的前列。
“此次和专业人才测评机构诺姆四达合作，通过建中高层领导力模型，有助于进一步明晰神华集团人才选拔任用的基本标准、人才开发培训的基本依据、人才职业发展的方向目标”，据神华集团人力资源部负责人介绍。该负责人表示，此次中高层胜任力模型构建将借助诺姆四达的专业优势，以神华集团中高级经营管理人才建设为重点，统筹各类人才资源，为建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业提供坚强人才保障。
据著名人才测评专家--诺姆四达集团执行总裁纪超女士介绍，此次合作将深入了解神华集团企业文化和未来发展战略，遵循模型对标世界一流企业的原则，力求在中高级人才培养发展、高端人才引进、高端经营管理队伍建设等方面为实现神华建设世界一流能源企业提供智力支持。纪超表示，诺姆四达集团已筹建了专业技术最优秀、项目经验最丰富的服务团队，通过科学调研、精心组织实施，力争通过此次中高层胜任力模型建设使神华集团的十二五人才规划推向一个新的发展阶段。
作为中国目前最具影响力的以人才测评为核心的综合性人力资源服务机构，诺姆四达集团已先后为华电集团、中国电力投资集团公司、中电国际、中国广东核电集团、大亚湾核电、中国五矿、国家电网、国华电力、北京电力、湖北电力、广东电网、吉林电力、重庆电力、福建电力、凯迪集团、新奥集团等500强及能源行业标杆企业提供了专业的人才测评等人力资源咨询服务。
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