中国人民银行开启央行校园招聘新模式
近日，中国人民银行上海总部携手国内著名人才测评机构诺姆四达集团共同完成了该行2012年度校园招聘项目，据悉，此次校园招聘是央行上海总部首次引入第三方测评机构共同完成，开启了我国央行校园招聘的新模式。记者注意到，2011年度中国人民银行组织部长（人事处长）会议明确了我国央行的人力资源建设发展方向，其中一点，便是要通过校园招聘等方式加强对人才资源的全方位开发，健全完善中央银行人才发展和培养机制。
据中国人民银行上海总部人力资源部门负责人介绍，作为担负金融宏观调控和建设上海金融中心重任的重要机构，人行上海总部对此次校园招聘非常重视，希望能通过科学、客观、准确的招聘方法，吸引并选拔一批优秀的毕业生加入中国人民银行上海总部。为此，中国人民银行上海总部进行了非常谨慎的了解和筛选，最终认可了诺姆四达集团的专业能力、丰富经验以及卓越的圈内口碑。
据诺姆四达集团副总裁李曙光介绍，针对此次央行上海总部的校园招聘特点，集团成立了由集团资深顾问组成的项目服务团队。在服务过程中，诺姆四达集团顾问团队针对中国人民银行有别于商业银行的特点，结合其企业文化、战略发展、人才培养发展计划、招聘模式等多项综合指标，为中国人民银行提供了专业完善的方案和服务。本次招聘结束后，中国人民银行上海总部对诺姆四达的专业服务非常满意，决定进一步扩大和深化双方的合作。
作为国内最优秀的人才测评机构，诺姆四达集团已为中国银行、中国建行、中国工商银行、交通银行、中国邮政储蓄银行、招商银行、光大银行、华夏银行、中信银行、浦东发银行、上海银行、广发银行等在内，共计7000多家行业标杆企业及中外500强企业提供了胜任力模型构建应用、人才测评、培训发展、人力资源咨询等人才管理综合服务。
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