读《管理工作的本质》系列之三
关于管理的书籍似乎已经泛滥成灾了，各种各样的理论，各种各样的经验，五花八门的MBA教学案例。那些喧嚣一时的理论，那些红极一时的人物，却总在岁月中退去光坏，失去色彩。当前的管理，无论是从理论界，还是企业的实际发展中，仍然存在一些根本的问题没有澄清，甚至没有触及。管理的目的是什么？
管理的原则是什么？
企业成功的标准是什么？
管理成功的标准是什么？
然后我们才能来研究管理的基本特征，才能来讨论管理的方法与技巧。目的不明确，原则不清晰，那么标准肯定会有问题。古往今来，人们似乎崇尚单一的标准，然而现实社会是复杂，社会是由各种各样的人组成的，每个人生活的目标不一样，这就是社会的多元化。显而易见，判断企业是否成功的标准，管理是否成功的标准都应该是多元化的，然而人们总是习惯于遵循某些人的权威，从而认可单一的评判标准，实际上这是非常可笑。现实社会中，管理应该是多维的，非线性的问题，绝不是一加一等于二这种具有明确答案的算术题，更应该描述为混沌现象。
管理即实践，应如行云流水，顺势而为，与时俱进。
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