刚工作的你和现在的你谁更胜任你现在下属们的工作？
我们往往会把现在的自己和刚工作时候的自己进行对比，看看自己是不是取得了相当程度的进步。这种对比大多基于你的收入，你的职位，你对事情的处理方法，你对团队的管理策略，你对上级的沟通效果等等。但是你有没有想过上面的问题：刚工作的你和现在的你谁更胜任你现在下属们的工作呢？
提出这个问题是为了启发大家重新反思我们的成长过程，我们是不是因为获得了现在的工作经验而丢掉了当初的工作热情，会不会因为现在的工作职位而忽视了下属的心灵成长。自己是否能够既具备现在的工作能力又能保存当初的工作热情呢？这涉及到你对人生的看法和你对未来的规划，各位有这种体会么？你在回忆过去美好时光的时候，是不是也想起当初充满活力的自己呢？你能找回那种活力么？
很难找回啊，被社会磨平了 在其位则谋其政，你提出的问题很难回答哟 回复 wbg6789 的帖子
位子是会改变的，不同的位子需要的能力组合也不同。如果你现在创业的话，更多的需要当初的你，这一点我想很多的创业兄弟是有体会的。
在同一个岗位上 不同能力的人发挥效果不一样的 这个话题涉及的不是不同岗位的人的表现，或者是同一个岗位的不同人的表现，而是一个人能否或者如何不断地调整自己的状态或者管理自己的能力结构以适应往复的挑战。比如如果你是一个销售工作的管理者，你如何能够在具体的工作中充分发挥出来当年你的销售能力呢。这个可不是走回头路的情况。职业生涯发展的致命缺陷就是这个，谁也不能保证自己是否会在为来的一段时间重新做自己多年前的工作，无论是主动还是被动，这都是摆在我们面前的一个话题 :) 一切都在变化，变化最大的是心态、工作方式和职业技能
回复 managec 的帖子
能否调整好心态的问题，更多的归于你对人生的看法和对自己的挑战意识了
回复 OvO_h 的帖子
心态这东西部是一天两天看法的改变
是承受力，应变力
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