【求助】请教加班工资的问题
单位为事业单位，聘用制，无编制，对其合同中的加班工资问题有些疑问，请各路大神赐教：合同里说明为标准工时制，同时也提出“按时按量完成甲方交付的工作是乙方的责任，如乙方未按时按量完成工作而自行或必须加班加点的，甲方不支付相应的加班费或安排乙方补假”，“甲方可以根据工作需要依法安排乙方加班；乙方申请加班应当经过甲方批准，按照甲方规章制度规定的程序执行”加班工资标准为节假日80，双休日30。我的问题是：
1、因为现在的主要工作是培训，而培训一般在周末也有，所以如果领导要求我们都得过来，问题就是，这样算加班吗？如果领导不安排，但是我们也得过来负责培训相关事宜，算加班吗？
2、加班工资的计算事业单位是否另有国家规定？如果按照劳动法的规定，这加班工资肯定是太低了，如果在合同里约定了，合同是否有效？
3、如果领导在周五下班的时候安排一项工作，让我们周六完成，我们申请加班是不是合理的？
谢谢！
理论上是算加班的。但是现在很多单位都在尽可能地使用免费劳动力。真正完全按照劳动法办的单位还是不多的。毕竟大家都还要混。这个你懂的~~ 社保局网站上发帖即可
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