途睿科技 发表于 2011-11-5 19:42:24

很多大战略的失败，往往都是鸡毛蒜皮的小事儿做不好所引发的后果

jiangjunf 发表于 2011-11-6 09:59:21

发现问题是工作的第一步，有了问题就有了工作改进的方向。

就你提到的一些事情，貌似小事，但是因为有了时间的累积，对于每一个个体的感受就不再是小事。

正所谓管理无小事，很多貌似不经意的制度设计（如你前面提到的7个人签批差旅费）都可能为后续的工作带来意想不到的障碍。

解决这些问题还是要从根本上来考虑：将员工作为一个客户来对待，其实员工是拿他们的时间、精力和态度来买公司每个月给予的薪酬（尽管目前多是劳资不平等）。因此，考虑到让员工在一定的薪酬回报下，尽可能支付适中的时间、精力和态度是解决这些问题的原则。


cm.yoyo 发表于 2011-11-6 20:32:25

公司不关心员工的小事，员工就不会关心公司的大事.有点意思！

uwangbing 发表于 2011-11-7 11:05:44

呵呵，像个软广告。不过，员工的离职的理由有许多，需仔细分辨，认真处理。

rushgo_01 发表于 2011-11-8 13:39:54

恩，我觉得也是，题目定的这么大，但是事情说得是一些很不重要的问题。

fqyjacky 发表于 2011-11-8 13:45:45

建议您买泛微的协同OA。

ditto521 发表于 2012-11-20 11:32:00

有点意思，何必隐晦啊
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查看完整版本: 痛定思痛，人才流失居然是因为这些鸡毛小事？