baiz2008 发表于 2011-10-9 18:34:04

遇到不愿加班的员工怎么办

我直接管理的一个组长工作不错，因要照顾孩子不愿加班，平时看的出工作很努力，带领班组积极完成任务，估计为了不加班也是她最大的动力，所以我对于她请假基本都允许。但肯定有忙得时候，由于她不加班，让我的直接领导很不爽，今天没有允许给她，还闹得很僵。我的领导是那种雷厉风行，说一不二的那种，就是没事干我让你加也要加，没有理由。之前也因与领导话语不合走过一个了，现在这个也有走得想法了。培养一个组长不容易，想听听大家有没有好的方法解决。

心行 发表于 2011-10-9 20:07:07

提一个副班长，协助她加班，她就加班了！:D

fengyunlov 发表于 2011-10-9 20:14:23

找到她不加班的原因，然后根据原因进行适当的调整，否则强迫加班只会增加更多的不愉快，影响团队。如果整个团队都在加班的话，我想也找不出什么理由不加班了，但是也不要总是要求加班，因为毕竟很多人都有自己的事情。

jackie_zhang 发表于 2011-10-10 09:24:38

有了家庭不願加班,正常的.
重要的事情需要她時,一定要求,平時可以找個代理幫忙加班

jaceyang 发表于 2011-10-10 10:05:53

家事工事难两全,作为基层主管,偶尔必要的加班一定支持,如果连这一点都做不到,那就不适合当主管.

baiz2008 发表于 2011-10-10 12:39:04

今天给主任摊牌了，人家辞职了。哎

周瑜的马车 发表于 2011-10-10 14:09:56

哎，留不住人啊！

fengyunbai 发表于 2011-11-17 11:08:00

你也没什么好后悔的，反过来想想正因为你平时经常迁就他，也让他认为不加班是合理的应该的有理由的，这与你的领导经常要求加班的理念本来就冲突，作为一个管理者首先要贯彻上级的指示，其次才是根据实际情况调配手中的资源。

PIERO168 发表于 2011-11-18 09:34:48

没事做加什么班？正常班能解决晚班没事情的就可以 不加班，不是正常班能解决的必须要加班，包括做现场管理的，员工都加班为什么组长不加班？

月亮山 发表于 2011-11-18 11:56:17

只是领导的问题。员工有自己的事情，为什么要加班！
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