yadian 发表于 2011-10-4 10:42:36

vision888 发表于 2011-10-3 23:41 static/image/common/back.gif
了解一下就够了。同意二楼的看法。很多都是站在老板的角度看问题。
就如很多时候，在问题出现了。上级总是 ...

同意，不错很多上司是觉得下属怎么做都没有达到自己的要求，其实说白了他们从来没有从下属的角度出发来考虑问题的，所以更多情况还是看自己的上司是个怎样的人再决定用什么态度做事吧

紫陌柔情 发表于 2011-10-9 16:27:49

一名最有价值的员工应该：·先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报；·善于站在对方的角度想问题，用希望他人对待自己的方式去对待他人；在工作中永远充满紧迫感；·让自己成为一个解决问题的人，而不是问题制造者；·从来不会说：“这不是我的工作。
境界很高！

baiz2008 发表于 2011-10-9 17:45:53

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首先你的老板是什么样的人，有时候你多干了之后这活就安排给你了，你就应该干，还要多负一份责任，还不一定得到好。人的能力是有限的，管的多了自然会出错。而且很多本是需要监督的事都你一个人包办，出了岔子老板一般会先怀疑你。尤其是钱花多了没达到要求的这种情况，私人企业一般都是好几个人去监督一个事，有时被人打了小报告都不知道是谁。

心行 发表于 2011-10-9 20:01:41

我也需要 这样的下属    可实际上    :'(

fengyunlov 发表于 2011-10-9 20:21:39

做一个让你的上司有安全感的职工自己的安全才是最重要的

周瑜的马车 发表于 2011-10-10 16:04:42

说的对的！

PIERO168 发表于 2011-10-22 15:13:29

回复 vision888 的帖子

兄弟所言有所偏激，还是有不少上级主管是有自我批评和认错勇气的！再来说上级主管能做到这个位置，必定有它的道理，聪明的下属更应该有选择性的根据上级主管的行为风格去完成工作任务，这一点与一味的阿谀奉承是有所区别的！

afei128 发表于 2011-10-22 16:51:50

员工是要懂得自我提升与奉献，但老板也要懂得散财与欣赏，否则合作都不会长久。
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