[求助]员工福利和社会保障的三金，四金甚至于五金！
<P>谁来说说员工福利和社会保障的三金，四金甚至于五金，还有可能是更多的“金”，是指的哪些项目，其中有哪些是国家规定要做的，哪些是国家没规定但最好也要做的，哪些是可不用做的呢？</P><P>希望人力资源专家给予正确、全面的解答。</P>
[此贴子已经被作者于2004-7-22 20:21:14编辑过] <P>国家规定的社会统筹劳保是一定要做的，属于强制性质。包括：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险。</P><P>还有部分城市强制做的：基本医疗保险。</P><P>其它的由企业选择，当然福利好的公司的吸引力是不言而喻的，包括：</P><P>住房公积金、补充养老保险（企业年金）、意外伤害险（建议经常有出差的员工的单位一定要做）、企业无息贷款、大病统筹等。</P><P>还有其它的，不常见就不一一列出了。</P> 什么金呀？没有用的员工什么金也不给！ <P>你真够损的。嘿嘿</P>
[此贴子已经被作者于2004-7-21 22:24:36编辑过] 医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险。这四险是基本险，这是国家规定的！！不然每年的4月份被查出来公司就有些惨了，不仅要给员工补缴，还要罚款！！其他的一些地方都有规定，还是好好的查查本地区的一些社会保障条例吧！！！ <P>大家认为"绩效工资"的提法是否妥当?</P>
<P>提出这个问题是因为,这部分"工资"与个人的绩效挂钩,如果工作绩效好可能会发,如果工作绩效不好,可能少发,或不发,那么这是工资的性质吗,更应该说是"月度业绩奖金"吧.</P>
<P>分析有些企业用"绩效工资"提法的原因,无非是想将这部分工资和基本工资加到一起,给外面说起来好象企业的工资很高的假象!本人认为,这对员工是一种不负责任的糊弄行为!</P>
[此贴子已经被作者于2004-8-1 19:27:32编辑过]
页:
[1]