大愚若智CHY 发表于 2011-9-10 09:40:55

人心涣散就要想想人心为什么涣散，如果一两个闹事的员工出现，那责任在员工，如果员工群起闹事，那责任就在领导！
这样的局面就要下重手整顿了，建议做公司范围的员工满意度调查，给大家一个交代，然后将不合格的不称职的管理干部以员工的名义干掉。管理干部普选，签订目标责任书！振奋士气。
如果你的企业不是彻底的无可救药了，那大多数的员工还是希望企业好起来的，所以你就要抓住这大多数人的人心，不管是权力分享还是利润分享，都需要让员工参与进来，让大家将管理当成自己的事业来做。

赵建华 发表于 2011-9-18 18:39:35

谢谢！
该企业已病入膏肓！企业的领导人负不可推卸的责任！随着一个企业的成立，该企业领导人已把自己的好恶融入和打造了该企业“特色的”企业文化！
现已积极寻找买家，准备2.6亿人民币卖掉！
朋友的头疼再也不用像曹操似的了！

afei128 发表于 2011-9-19 14:49:35

中小企业有问题，基本源于老板。这些事情更像源于老板懦弱或犹豫不决而引起。
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