部门职能表-HR
部门职能表---人力资源部
一级职能二级职能职能描述职能岗位协助岗位
成本控制人力成本控制通过各种方法控制公司人力资源成本。HR经理薪资专员
部门费用严格控制部门费用，降低公司间接成本。HR经理薪资专员
招聘人员招聘按人员选聘与录用程序要求编制招聘计划，实施人员招聘。HR经理招聘专员
人员甄选对经过初选后的合格人员，组织笔试和面试，进行必要的背景调查。招聘专员用人单位
办理试用手续对甄选合格人员，办理相应的试用手续。招聘专员用人单位
培训培训督导对培训工作进行监督和指导。HR经理培训专员
部门内部培训强有力的、专业化的人力资源管理队伍。培训专员HR经理
培训计划根据培训需求组织编制培训计划。培训专员HR经理
组织实施培训组织实施培训，落实培训计划。培训专员HR经理
组织培训考核组织培训考试和培训满意度调查。培训专员HR经理
培训资料整理和归档填写培训记录，整理培训资料并归档。培训专员HR经理
考核试用考核根据人员选聘与录用程序办理试用考核。培训专员/招聘专员用人单位
绩效考核拟定考核方案、制度和程序，审核考核标准，督导考核过程，整理并归档考核资料。HR经理/绩效专员部门负责人
绩效考核结果统计。绩效专员部门负责人
审核绩效考核结果并进行合理性分析并及时反馈，以便对工作绩效作进一步的改进。绩效专员部门负责人
人事异动拟定制度和程序拟定人事相关管理制度和程序。人事专员HR经理
人员调配招聘、调配江西地区各部门适宜的经理级以下人员。人事专员HR经理
人事异动审核根据人事异动管理制度和程序办理人事异动审核。HR经理HR经理
人事异动手续办理按照人事异动管理制度和程序要求，办理人事异动手续。人事专员HR经理
工资及福利出台政策拟定工资幅度标准、工资管理制度。HR经理HR总监
薪资人员工资核算、发放。薪资专员HR经理
销售公司理货员（DSR）、临时工人员工资计算、发放。薪资专员HR经理
核定外包人员、临时用工人员的劳务费用。薪资专员HR经理
以上费用的审核。HR经理HR总监
福利费用核算福利核算、发放。福利专员HR经理
调资审核对调整工资的申请进行审核，作出相应的解答和办理相应的调资手续。福利专员HR经理
福利办理按制度办理员工社会保险。福利专员HR经理
其他员工意外伤害保险办理、增减异动办理。福利专员HR经理
激励机制员工奖惩办理员工奖惩审核。绩效专员HR经理
人事档案组织签订合同组织分类人员签订劳动合同、劳务协议等。人事专员HR经理
合同纠纷处理处理企业内部劳动合同纠纷。人事专员HR经理
人事档案建立建立健全公司内部管理人员、专业技术人员、高级技工的人事档案。人事专员HR经理
人事档案管理负责人事档案的分类管理及各类人事资料的归档。人事专员HR经理
人事档案销毁对离厂超过一年的人事档案进行销毁并登记。人事专员HR经理
其他人力资源咨询为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询。HR经理HR总监
上级部门政策支持宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/华中地区的人力资源管理方案、项目和政策 。HR经理HR总监
外联与劳动局、社保局、公积金管理中心、人才交流中心等部门所有对外窗口保持联络、公关。HR经理HR总监
这个部门职能表弄得很全，楼主辛苦了。在职能描述部分如果能再具体和详细点就更好了:)
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