对效率的认识
假效率与真效率，假效率是固定的人员做出更多的产品的衡量方式，真效率是指以最少的人员仅做出商场需要量的产品的衡量方式。个别效率与整体效率，有一个奇怪的现象是企业要的是整体效率，却以个体效率考核员工，最终的结果是员工个个都一级棒，企业却没有太大的收益。主要是未能将个别效率与整体效率有机地结合起来考量。稼动率与可动率，在卖方市场的时代，只要能做出来就能买出去，所以企业追求的是设备的稼动率，而要买方市场的今天，再用稼动率来衡量产线已不合时宜，而应该强调是设备的可动率，要动则动，要停则停。
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