岗位职责说明书--培训专员
岗位职责说明书人力资源部长、人力资源经理、公司各部门。
关键绩效指标：1、培训计划完成率；2、培训效果反馈满意度
岗位名称：培训专员所在部门：人力资源部直接上级：人力资源部长岗位性质：管理职位代码：定
员：1人编订日期：
工作概述：组织制定实施公司员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
岗位职责：1、
制定公司培训规划和年度计划，经批准后实施； 2、
组织完善公司培训管理体系；3、
构建、管理公司内部培训师队伍；4、
拓展培训渠道和开发培训资源，积累培训资料和经验，指导工厂和部门的培训工作；5、
与质量、信誉良好的培训机构保持合作并建立业务关系，6、
为公司内部培训师提供咨询和指导；
7、管理公司培训费用；
8、协助实施绩效评价面谈，提高员工工作效率和团队凝聚力；
9、协助领导完成其他相关管理工作；10、完成领导临时交办工作。
任职资格要求： 教育背景：人力资源或相关专业大学本科以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、教育学、心理学和培训管理能力开发等方面的培训。经 验：2年以上人力资源管理相关工作经验，1年以上培训管理经验。技能技巧：熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉培训市场，与培训管理咨询公司保持友好联系和合作关系；熟悉内部培训及外部培训组织流程，对年度培训规划有一定经验； 熟悉人力资源管理理论基础扎实；较好的英文沟通能力；态度：具有良好的职业操守和敬业精神，能够带领团队开展日常培训工作；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思路开阔；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
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再完善的工作职责,更需要绩效考核来检验 借阅了,谢谢
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