对想吃回头草的员工你怎么接纳？
我是海翰培训网的HR。
公司最近发生了一件事，员工离职原因多种多样，对想吃回头草的员工你怎么接纳？
主要看什么情况了。 综合考虑，利大于弊则用，反之则舍。 对于回头的员工，我个人的意见是：基本不接纳，理由如下：
1）这个员工曾经抛弃过所在的团队，这说明他（她）的心目中原团队不是最可维系的；
2）这个员工一般是经过对比发现原处更优（也许薪水、也许发展空间、也许工作模式、甚至是工作压力），这样没有冲劲的员工回到原处会增加团队的惰性；
3）回来之后，未必就表明真的认可原来的团队。
综上，个人不认可吃回头草之人。据了解，马云也是如此，^_^ 只要依然符合公司用人标准，就可以用。吃回头草又如何呢？现任员工也不一定就真的比这个人要忠诚啊。反而言之，吃回头草的员工还更有忠诚的可能性呢。一切都会经过实践和时间来检验的。 哈哈，同意楼上的。我就接纳了一个吃回头草的员工，回来工作了快5个月了，表现很好！我认为除了要分析他当时离职的原因外，还要考虑企业的文化表现！ 认为可以接受，只要不是因为与公司本质性的对抗等原因离职的就能接受 本帖最后由 lzq0223 于 2011-10-6 10:59 编辑
回复 窝牛 的帖子
也有可能是因为其它原因离职的，被迫离职 。我遇到类似的情况，公司内部高层条线领导变更，下面很多人被迫离职。这样的员工，再回来，也还是可以用的。
同意楼上的观点
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