让HR惊愕的“90后”就业观
本帖最后由 梅得很帅 于 2011-8-11 17:59 编辑在求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，当年的“70后”多数会回答“薪水待遇”，此后的“80后”则会选择“发展前景”，那么即将步入职场的“90后”呢？ 在近日举行的一场大四学生（多数为“90后”）座谈会上，学生们给出了一个令在座HR（企业人力资源管理者）都惊愕的答案假期。要钱更要闲，正在成为新一代职场人的就业观。
http://www.themanage.cn/?guo
一场座谈会
“90后”就业观让HR惊愕
“你们觉得找工作，什么样的条件更能吸引你？”近日，ACCA组织一场沪上高校大四学生的小型座谈会，主持人让在座的10名大学生讨论之后，在小白板上写下求职选择中最看重的因素。
几分钟后，大学生亮出自己的小白板，“假期”两字赫然被写在了第一位，而且字体比其他几个条件大了一倍，显得特别醒目。“这个答案是我想破脑袋也想不出的。”主持人脱口而出。
与此同时，一场外企HR的小型座谈会正在隔壁房间举行。“雇主认为公司的吸引力何在？”对于这个换位思考，HR给出的答案依次为：公司品牌、职业发展、学习机会、公司环境、薪资、老板……“假期”两字没有出现。
两场座谈会的主办人、ACCA雇主联络经理芦狄表示，之所以把两场座谈会同期又分别举行，也是为了让双方无所顾忌地说出对职场的真实想法，但同一个问题出现如此不同的回应，却是之前怎么也没料到的。
芦狄回忆说，座谈会的学生多数是“90后”，他们对于将假期放在“第一位”给出的理由是，工作辛苦，更要尽情玩。“如果在一个项目上忙了很长时间，必须要”搭配“一段时间来休息，这样才能有饱满的精力重新投入到工作中去。”
而当隔壁房间的HR（多为“70后”，“80后”）听闻准职场人的这一选择时，“第一反应也非常意外，这是他们无论如何也没想到的，不过转念一想，这也在情理之中”，芦狄说，HR很快就达成共识：如今的“90后”，确实是新一代，他们的就业观已加入了新的时代元素。
校园调查大学生
“工作不是生活的全部”
未来几年毕业的大学生，以“90后”为主力。假期对他们的择业考虑而言，到底有多重要？记者随机采访了沪上部分高校的大四毕业生。
“我是”朝九晚五“的坚决拥护者！”同济大学大四女生小郭生于1991年，她对工作的期望是，周末不要有加班，最好还要有比较长的固定休假，“现在的工作压力一般比较大，如果没有足够的假期作调整，我肯定要”崩溃“的。”
“如果一份工作工资高但经常要加班，而另外一份薪水低些却有固定假期，我宁愿选择后者。”小郭说，身边的同学跟她的心态差不多：“之前有个同学同时收到了一份国企和一份外企的录取通知，尽管外企开出的薪水高出很多，但这位同学还是选了相对较舒适的国企。”
同样因为假期问题，本市某知名大学大四男生王迪（化名）在与一家企业签定三方协议、并见习半年后，毅然毁约转投另一家单位：“那半年实在太累，一周工作六天，而且几乎天天要加班，每晚回到家最早也10点了，吃个饭倒头就睡，第二天又是如此。”尽管公司对加班费从不吝啬，但感觉“被榨干了”的王迪还是辞掉了工作。现在王迪所在的单位，是典型的“朝九晚五”，“下午没事4点就下班了”，尽管收入不高，但王迪觉得挺满意。他说：“老一辈的人都是”有命赚钱、没命花钱“，我现在想得很开，工作不是生活的全部，该休息就要休息。”
企业连锁反应
雇主品牌推广“工休平衡”
面对新一代的职场人，一些嗅觉敏锐的企业已闻到了不同的气息，为了吸引优秀人才，他们也不得不转变观念，在强调薪资、发展的同时，注重给予员工“工休平衡”。
在座谈会后，ACCA“就业力大比拼”活动走进东华大学，包括德勤、花旗银行、汉高、英特尔等多家知名外企的HR，与现场数百名学生面对面交流企业文化。作为以“忙累”著称的“四大会计事务所”之一，德勤中国人力资源部雇主品牌高级经理高芳向学生讲述了“真实的工作环境”。
“也许在很多人看来，会计师事务所工作很累，员工没有自己的时间”，高芳表示，其实公司也十分关心“work-lifebalance”（工作和生活之间的平衡），“一般工作5到6年的同事就能够享受20天的年假了。我们有的业务部门比如审计有忙、淡季之分。每年的11月到次年的4月是忙季，而在5月到10月淡季时，可以利用这个时机进行休假或培训充电，满足发展和休闲的需要。另外为了鼓励职业发展，公司还额外提供带薪考试假期，同时内部也鼓励弹性工作。”
高芳坦言，虽然公司的休假制度历来都有，但之前并未“大张旗鼓”地宣传，然而考虑到现在的“90后”大学生非常重视自我的休闲时间，“我们也积极倡导取得工作与生活的平衡，并把它作为公司雇主品牌沟通的一部分进行推广。”
人力资源专家
既重视假期也要“快乐工作”
“不再把工作放在第一位，比较追求个人的休闲和感受，这已经是”90后“的集体特色。”前程无忧人力资源专家冯丽娟表示，目前很多企业已发现这一集体变化，并将其作为一个大的课题来研究，且随之调整招聘策略。
对年轻的应聘者而言，重视假期无可厚非，“不过，很多大学生强调休息的前提，是将工作放在对立面看待的，认为工作就是很累很苦。”冯丽娟对此并不赞同。她认为，工作依然是生活中不可或缺且占据时间非常长的一段经历，与其艰苦地工作、盼着假期快点到来，不如尝试着在工作中寻找乐趣。而如何做到快乐工作，对于初入职场的学生而言，最好的办法是积极地融入到职场环境中，同时坚持学习的态度，尽快让工作上手并顺利起来。
ps:本文摘自海翰培训网。 一份耕耘一份收获，付出与得到的天平两端一直都是平衡的,这是最简单的道理，80,90,10,20......，适合所有人！想享受舒坦的假期，大部分情况都只有微薄的薪水，当面包和假期真的很残酷的摆在你面前的时候，如何选择？ 刚毕业出来的新职人.无可厚非有这个想法.但当他在社会上磨几年后.面对结婚,房子等问题时.我想就会多考虑辛苦工作啦.毕竟咱们这个国家不是西方的福利国家. 说白了，就是不知生活愁滋味，感受不到压力，才这样的····· 普遍现象，叫90后的加班很难的~~
90后的想法确实让人诧异的，今年一个90后的员工提出离职---大概一年左右工龄，找其面谈，他说公司的各方面都不错，但不甘心就吊死在“一棵树”上，要出去闯闯！哎！现在招聘都尽量避免招90后！ 也不是所有90后都这样吧 :)不能这样绝对地评价90后，90后也有这自己的努力和自己的理想。时代在进步，人们对生活的追求不一样嘛~！ 各自有各自的理由只要开心就好 工作有点随心所欲，对一切觉得无所谓。没有更多的想法， 只想目前的感受！
页:
[1]
2