<P>1.忠诚不是简单的服从，更不是愚忠。</P>
<P>2.现在的忠诚，更多的是对于职业，企业，而不是个人。</P>
<P>3.忠诚是双向的有偿，任何单一无偿的忠诚都缺乏长久的动力。</P>
<P>4.忠诚更多地属于文化或精神的层次，但在制度的点滴方面可以有形地支持。</P>
<P>呵呵 ，看大家讨论的这么热烈，忍不住上来冒个泡。</P>
看了许多，受益匪浅！！！
<DIV class=quote><B>以下是引用<I>pw-0332</I>在2003-4-24 10:37:00的发言：</B>
忠诚要分清感情与事业
论感情，人间自有三种情，亲情、友情和爱情，同样也分亲情的忠诚、友情的忠诚和爱情的忠诚，忠诚意味着各种感情的付出。
论事业，有个人的事业、企业的事业和社会的事业，甚至是人类共同的事业之分，忠诚同样也有对个人、对企业、对社会和人类的付出。
具体谈到个人对企业的忠诚，要分清对个人还是对企业，本人认为，在企业中对个人忠诚的那是奴才，而对事业忠诚的那才是忠臣。</DIV>
<P>我觉得你说得很有道理,很多事不能相提并论的,因人而异,因事而异...</P>
忠诚就是对自己选择的尊重，对自己生命的负责。
<DIV class=quote><B>以下是引用<I>MORTOR</I>在2005-7-13 10:29:00的发言：</B>
忠诚就是对自己选择的尊重，对自己生命的负责。</DIV>
这题怎么匡的这么大!
<P>个人认为忠诚是相对的,</P><P>当个人为了更好的发展前景离开企业,可以说忠诚是忠于信念和事业!但如果是利用原来公司的资源和平台跳到行业对手那里获取更加丰厚的利益,甚至在原公司陷入困境时落井下石,那就绝对不能说是忠于信念和事业!尽管你仍然从事原来那个事业.</P><P>同样,企业在为个人发展创造公平的环境和发挥才能的平台以及良好的职业发展前景呢?还是在经营遇到困难时首先想到裁员减负?这些都是公司对员工的忠诚,要想员工对公司忠诚首先还要从企业自身文化建设做起.</P>
<P>对于领导来说，最喜欢的下属1要忠诚，2 要能干。</P>
<P> 我个人认为,不论是企业与员工;还是员工与企业.只有建立在一个价值体系中,员工才能够最大限度的发挥自己的主动性;反之企业主也能够为员工提供更大的发展空间.企业主的唯一目的是为追求企业利益的最大化,只一点是最重要的.</P>
我认为是在一定的人性范围内,对与自己有直接关系的事物或人的一种靠近的赞成的态度,其中赞成包括被赞成对象的恶或美
<p>德隆兄提出的对忠诚的看法，在这里应该是企业与员工的一种关系吧，或更侧重于员工与企业的关系</p><p>我认为忠诚中“忠”与“诚”分开，可以很好的处理个人与企业的关系</p><p>忠，是对个人信仰的忠</p><p>诚，是对公司的诚信</p><p>个人刚到一公司任职，双方的认同点只能说初步一致，个人选择公司，是觉得公司对自己有帮助，这到底也是对自己的忠，这是根本，但有选择，就必须诚信，这是做人的根本。</p><p>所以对公司要诚信，这个诚信，也是种有条件的诚信，与公司的合作就如与客户的合作，有分有合，无论公司，还是个人，都需诚信，都需在分开时觉得问心无愧，都需在分开后让旁观者觉得双方都做的不错，我觉得这也算评价诚信的一个最好标准吧</p>