某知名地产公司2011招聘
本帖最后由 youtrust 于 2011-8-4 11:41 编辑2011~2012年度招聘岗位和要求一、技术部1.
建筑施工图部门，共计：81名A1
总建筑师，2名，从事设计工作时间超过20年，有全专业的统筹协调能力和对团队的管理能力，熟悉和熟练运用各类常用设计规范，有丰富的项目设计经验，有50人以上的各专业集合团队管理经验，必须拥有国家认可的高级职称证书或一级注册证书。A2
副总建筑师，4名，从事设计工作时间超过20年，年龄在45岁以下，必须拥有国家认可的高级职称证书或一级注册证书。A3
设备专业总工程师，1名，从事设计工作时间超过20年，熟悉和熟练运用各类常用设计规范，有丰富的项目设计经验，有水电暖各专业的统筹协调能力，必须拥有国家认可的高级职称证书或注册证书。A4
给排水专业设计负责人，2名，从事设计工作时间超过10年，具有较强的与团队和外界的交流和判断能力，必须拥有国家认可的中级职称证书或注册证书。A5
给排水专业中级设计师，4名，从事设计工作时间超过5年，必须拥有国家认可的中级职称证书或注册证书。A6
电气专业设计负责人，2名，从事设计工作时间超过10年，具有较强的与团队和外界的交流和判断能力，必须拥有国家认可的中级职称证书或注册证书。A7
电气专业中级设计师，4名，从事设计工作时间超过5年，必须拥有国家认可的中级职称证书或注册证书。A8
暖通专业设计负责人，2名，从事设计工作时间超过10年，具有较强的与团队和外界的交流和判断能力，必须拥有国家认可的中级职称证书或注册证书。A9
暖通专业中级设计师，4名，从事设计工作时间超过5年，必须拥有国家认可的中级职称证书或注册证书。A10 概预算工程师，2名，从事概预算工作时间超过5年，必须拥有国家认可的建造师职称证书或预算员注册证书。A11 建筑专业项目负责人/高级设计师，6名，从事设计工作时间超过10年，熟悉和熟练运用各类常用设计规范，具有较强的与团队和外界的交流和判断能力，必须拥有国家认可的中级职称证书或注册证书。A12 建筑专业中级设计师，20名，从事设计工作时间超过5年，必须拥有国家认可的中级职称证书或注册证书。A13 总工程师，2名，从事设计工作时间超过20年，有专业上的统筹协调能力，熟悉和熟练运用各类常用设计规范，有丰富的项目设计经验，必须拥有国家认可的高级职称证书或一级注册证书。A14 付总工程师，4名，从事设计工作时间超过20年，年龄在45岁以下，必须拥有国家认可的高级职称证书或一级注册证书。A15 结构专业项目负责人/高级设计师，6名，从事设计工作时间超过10年，熟悉和熟练运用各类常用设计规范，具有较强的与团队和外界的交流和判断能力，必须拥有国家认可的中级职称证书或注册证书。A16 结构专业中级设计师，20名，从事设计工作时间超过5年，必须拥有国家认可的中级职称证书或注册证书。费用预算：总级80~100万/年薪；副总级60~80万/年薪；专业负责人级40~70万/年薪；中级设计师15~30万/年薪2.
建筑创作部门，共计：43名B1
项目负责人，8名，建筑/工民建/规划学专业毕业，从事设计工作时间超过10年，有丰富的项目设计经验，具有较强的与团队和外界的交流和判断能力，热爱创新并有足够的时间进行创作，必须拥有国家认可的中级职称证书或一级注册证书。B2
主创设计师（中外），15名，建筑学专业毕业，从事方案创作设计工作时间超过5年，具有完整的创作思路和独立汇报能力，热爱创新并有足够的时间进行创作，必须拥有国家认可的中级职称证书或注册证书，外籍人员需要AIA,LEED等证书。B3
见习主创设计师（中外），10名，建筑学专业毕业，热爱创新并有足够的时间进行创作，从事方案创作设计工作时间超过5年，必须拥有国家认可的中级职称证书或注册证书。B4
中级设计师，10名，建筑学专业毕业，从事方案创作设计工作时间5年左右。费用预算：负责人级50~80万/年薪；主创级40~80万/年薪；见习级20~30万/年薪；中级15~30万/年薪3.
建筑方案深化部门，共计：26名C1
项目负责人，6名，建筑/工民建/规划学专业毕业，从事建筑设计工作时间超过10年，熟悉和熟练运用各类常用设计规范，有丰富的项目设计经验，具有较强的与团队和外界的交流和判断能力，必须拥有国家认可的中级职称证书或一级注册证书。C2
资深设计师，10名，从事建筑创作、方案深化或施工图设计工作时间超过5年，熟悉和熟练运用各类常用规范，必须拥有国家认可的中级职称证书或一级注册证书。C3
中级设计师，10名，建筑学专业毕业，从事方案深化或施工图设计工作时间5年左右。费用预算：负责人级30~40万/年薪；资深级20~30万/年薪；中级15~20万/年薪4.
规划部门，共计：36名D1
规划项目负责人，6名，建筑\规划学专业毕业，从事设计工作时间超过10年，熟悉规范并有丰富的项目设计经验，具有较强的与团队和外界的交流和判断能力，必须拥有国家认可的中级职称证书或注册规划师证书。D2
主创规划设计师（中外），10名，规划学专业毕业，从事规划方案创作设计工作时间超过5年，具有完整的创作思路和独立汇报能力，必须拥有国家认可的中级职称证书或注册证书，外籍人员需要ASLA或AICP证书。D3
见习主创规划设计师（中外），10名，规划学专业毕业，从事规划方案创作设计工作时间超过5年，必须拥有国家认可的中级职称证书或注册证书。D4
中级规划设计师，10名，规划学专业毕业，从事规划方案创作设计工作时间5年左右。费用预算：负责人级30~50万/年薪；主创级20~40万/年薪；见习级20~30万/年薪；中级15~30万/年薪5.
资料部门E1
材料管理员，2名，建筑或装饰相关专业毕业，熟悉建筑工程的主要表面材料、设备设施等的生产厂家和操作方式，善于主动收集和整理归类相关材料和样板，在建筑相关单位担任过相关职务。费用预算：管理员10~15万/年薪6.
网络部门F1
网站和网络管理员，1名，熟悉建筑行业或电脑网络，具有一定的美术和广告制作基础，善于文章写作，喜爱文学和摄影，善于收集和整理各种文件和信息，每周只需工作3天，负责公司网络维护和更新、购买和维护公司电脑产品、定期向网站添加文件、公司月刊编辑、宣传资料整理等。费用预算：管理员10~15万/年薪二、市场部G1
市场助理，10名，建筑或法律相关专业毕业，思路清晰具有一定的经济头脑和计划性，性格活跃，善于沟通，可以经常出差。G2
市场经理，10名，建筑或法律相关专业毕业，有相应工作经验超过3年，熟悉建筑行业工作流程和规定，熟悉相关合同条款，思路清晰具有一定的经济头脑和计划性，性格活跃，善于沟通和处理项目业主和设计师之间的关系，可以经常出差。费用预算：助理级5~8万/年薪（加提成）；经理级10~20万/年薪（加提成）三、行政部1.
人事部H1
人事总监，1~2名，具有相关工作经验5年以上，熟悉人事管理制度和相关的法律法规，善于挖掘人才和进行招聘工作，具有敏锐的判断力和协调能力，处事果断而性格外向兼内敛，注重实效，工作主动性强，善于调动和组织安排公司的各项活动，年龄30~40岁之间的知性女士，有设计类企业或专业人力公司工作经验优先。H2
人事助理，2名，具有相关工作经验2年以上，熟悉人事管理制度和相关的法律法规，工作主动性强，性格活跃思维敏捷，年龄25~30岁之间的快乐女性，有设计类企业或专业人力公司工作经验优先。费用预算：助理级5~8万/年薪；总监级30~60万/年薪2.
行政部J1
行政助理，2名，行政管理类专业毕业，具有相关工作经验2年以上，熟悉一般公司内部管理流程和制度，熟悉工商行政的相关法律法规，工作主动并高效，性格活跃思维敏捷，年龄25~30岁之间的女性，有设计广告类企业工作经验优先。费用预算：助理级5~8万/年薪；3.
财务部K1
财务总监助理，2名，财务会计类专业毕业，具有相关工作经验2年以上，熟悉一般公司内部管理流程和财务制度，工作主动性强处事严谨，思维敏捷条理清晰，年龄25~30岁之间的女性，有设计广告类企业工作经验优先。费用预算：助理级5~8万/年薪；
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