员工上班炒股怎么办？
炒了吗？当然！赚了多少？呵呵…… 如果为办公室话题设置一个排行榜，半年来名列第一的或许就是炒股。截至5月28日，沪深两市投资者账户总数已突破1亿户大关。从老家亲戚到单位的保洁阿姨，人人都在谈论身边一个月番一翻的“股神”传奇。于是，上班时间的电脑屏幕上，常常是一片“绿肥红瘦”。如果公司屏蔽了看盘软件，员工还有各大财经网站可盯。互联网、手机等交易方式的普及，更让八小时的工作质量难以保证。对此，员工及企业怎么办？
员工：工作做成潜力股
对员工而言，如果自己的职业规划并不涉及证券基金业，那么最大的“潜力股”并不在股市，而在办公室。
据一项最新的“职场炒股调查”，45%的受访者表示炒股对工作无负面影响，13.5%甚至认为对工作有促进作用。同时，有42%的受访者称炒股只是对工作的调剂，另有38%的受访者认为是对工作的有益补充。
在认识上，多数人并没有颠倒工作与炒股的关系。但在行动上，上班族炒股仍将难以避免地侵占八小时内的工作时间。至少，员工在办公室的情绪与效率，将直接受到股市起落的影响。
5月30日沪指大跌281点，再次证明了牛市与熊市就在一线之间。股市中，或许一天能赚到一个月的工资，也可能一小时跌去半生积蓄。任何人，包括权威股评家都无法承诺一个稳定而递增的收益率。其实，真正的“长线绩优股”就是一份适合自己的工作——随着自己时间与精力的投入，职场有心人必将不断升值。
因此，“工作第一”还需从认识落实为行动，否则几个月的“兼职”炒股将毁掉自己多年经营的职场规划，一旦股市结束牛市，自己的职业生涯也将迎来“熊市”。
当然，炒股作为个人理财手段之一，员工并非不可涉足，职场专家有三点建议：
首先，上班族可以选择绩优股或基金长期持有，不必因短线操作而在工作中频繁关注行情；其次，上班族可以从炒股中发现新话题，有助于与其他股民同事、客户的沟通交流；最后，在入市操作中，员工不妨借机学习金融证券知识，或将利于自己今后的职业发展。
企业：炒股炒出高效率
对企业来说，员工上班时间炒股，并非一禁了之那么简单。从技术上，无论是“防火墙”还是断网，一刀切都不太可能。从情绪管理上，让股市与办公室绝缘也不太高明，企业将错过一个凝聚士气的好机会。
炒股，既可以让员工的八小时缩水，也可以提升其工作及沟通效率，关键在于企业相关部门及上司如何“管”。
第一步，堵不如疏，明确能做什么、不能做什么。
边上班边兼职，任何公司都不允许。但是，当炒股在中国上升为一项全民的运动、且直接关系员工的切身利益时，公司就不能不正视这种投资方式对员工的巨大诱惑。某些企业奉行上班炒股就“炒鱿鱼”的传统手段，以此“恐吓”员工。另一部分企业，则在每天工作时间中增设了半小时或一小时，“方便员工炒股”。
显然，一味的“堵”，难以避免员工身在办公室、心在股市的低迷状态，甚至引发其对工作的排斥心理。而后者的“疏”，则以较低的时间成本达到“堵”的效果，并在无形中提升了员工的工作效率及公司归属感。
治人如治水，宜疏不宜堵。这不仅适用于防范上班炒股，在公司中明确各项强制性规定时，以“疏”为前提，必将赢得员工的更自觉遵守。
第二步，炒股聊股，促进企业内外的非正式沟通。
现代管理理论将“高度的非正式沟通”作为成功企业的一大特质。但是，适于非正式沟通的信息并不多，它必须具备对于员工的普适价值，并且不会对公司利益带来负面影响。当全民炒股时代来临，企业的非正式沟通必然聚集于此。
企业非正式沟通很重要的一环，在于上司的响应与积极参与。对于股市涨跌，即使自己毫无兴趣，也不妨做一个倾听者，以了解员工的心理波动。上司的正面反馈，还可以在企业中形成一个得到默许的、轻松而开放的沟通氛围，让员工在交流中释放负面情绪。工作之余，在跨层级、跨部门的股市大讨论中，日常工作中的隔阂与摩擦也将趋于消失。
有关股票的话题甚至走出企业，成为与客户沟通的润滑剂。有销售经理称“如果有把握，我还会给客户推荐几只股票，拉近双方距离。”全民炒股聊股，也是提高与同事、与客户沟通效率的一大契机。
第三步，化弊为利，以炒股营造学习氛围。
一旦钱投入股市，多数人都会以少有的热情从书本、报刊、电视，甚至身边每个人学习相关知识。这种高效学习，也是企业构建学习型组织所必需的。当员工八小时内外的头脑几乎被股市霸占，企业不妨考虑将其转化为有助于工作的自发学习。
一方面，企业可以为员工提供福利性的培训，以证券金融知识引导员工关注本职工作还有哪些可改进之处，并以此普及财务管理的基本技能。另一方面，企业还可以指定活跃的股民员工，由他们组织相关的学习小组，让非工作导向的股市讨论，成为企业内部学习活动的一部分。
总之，“股疯”蔓延至每一位员工并不可怕，可怕的是任其危害个人的发展与企业的效率。而以人为本的理智决策和管理方式，将让员工及企业在全民炒股中立于不败之地。
作者为海翰式内训网站副编辑。
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